为什么朋友圈里这么多人找不到暑假工

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每年学校放假，街上都会有一批到处求职的学生游荡在街道或者各种商业圈内，寻找各门各铺的招聘信息，拿着手机，按着上面的电话打过去询问。又或者，总会有那么些学生在放假后找亲戚介绍或在朋友圈内求暑假工等。

由于暑假工的工作时间短和应聘暑假工的人数多这些特殊性，学生们去应聘暑假工，就好似在打一场没有硝烟的战争般，往往还未放假，便已战意昂扬。

每次有比较长的假期时，我也会试着寻找一份暑假工的工作来做，原因之一是可以赚点零用钱，二是暑假工的工作技术难度不大，很容易上手。但是往往每年的暑假工都并不好找，哪怕有些地方明明人手不够，在急需用人的背景下贴出了招聘公告，也会在上面加多一条：不招暑假工。（这让我想起了N年前的“华人与狗不得入内”的标语）

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为什么暑假工会越来越难找，这种情况到底是如何造成的呢？

我们先用逆向思维来分析下为什么暑假工这么热门：

对应聘方：（主要是学生群体）

1.暑假工的应聘群体广，适众有中，高，大学生。年满18岁者皆可应聘

2.暑假工工作技术难度低。最主要的核心不是职业技能，而是吃苦耐劳的品质

3.暑假工的总工作时间短，一般为一到两个月，流动性强，所受约束性比正职少

4.帮补家用，减少家里开支

5.物价上涨，加上对物质上的追求较高，学生日常消费增高。一般家里打的钱只够维持基本开支，想要其他消费则需要自己去赚钱

6.自力更生意识的普及，青少年独立性的加强，更多学生喜欢通过自己努力赚取零用钱

对招聘方：

1.应聘者多，招聘容易

2.流动性强，可在最忙时招聘即可

3.不必负担暑假工的五险一金

4.暑假工的工钱和正职相比相对较低

从上面可以看到，为什么暑假工在大部分地方都这么热门和抢手，特别是在工厂和餐饮行业，在暑假时对于暑假工的需求更是多。

多人眼光聚集之处，竞争必然会十分激烈。放假学生对暑假工的竞争，在一定程度上和考公务员相似，那就是大家都拼命的往里挤，但是却只有那么一部分人可以挤入，你不赶紧，就没了。

虽然暑假工这一职位需求很多，但由于职业门槛低，流动性强，上手皆可做等特点，应聘人数供过于求，这些企业对于暑假工的招聘很快就可以饱和，剩余大的学生应聘群体无法被完全消化。

僧多粥少，这也是为什么朋友圈里这么多人找不到暑假工的原因。

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越缺乏专业性，越不用技术含量，越容易上手的工作，竞争反而会越大。

因为你和众多应聘者类似，这份工作不用特长，只要抢先应聘。你没有比别人快一步抢得机会，这也是为什么朋友圈里这么多人找不到暑假工的原因。

愿没找到暑假工的你可以想的更多，在暑假这个时间里面，多看书，学习多点知识，拓宽一下自己的知识面，多丰富自己的技能，在往后实习或正职时有超越其他竞争者的资本。

在以后的招聘中，如果你不具备一些强硬的专业知识，不能比别人更能吃苦，又或者没有比别人更拼命的话，暑假工你抢不赢别人，正职你也争不过。

SO~

谨以此文送给没找到朋友圈没找到暑假工的朋友