前言

七月的天，烈日炎炎，常常能见到很多陌生的充满青春活力的身影穿梭于各大写字楼，看着他们忙忙碌碌，慌慌张张，大汗淋漓的难免有些感触，正巧笔者最近也是帮忙负责公司的新人招聘工作，就个人对简历，面试分享一波加分项，送给各位需要面试，即将面试的朋友（个人能力有限，如有所缺漏，还望海涵）。

简历篇

声明：本人属于技术面，在筛选简历上面会着重技能型，其他文员，销售等职位仅供参考。

简历基本内容：个人信息（联系方式，教育信息），工作经验，自我评价，项目展示，等其他。

下面我简单分析一下我一般筛选简历是如何选择和评价的：

1.工作经验模块，如果没有实际公司工作经验，可以写上自己闲暇时候有做过一些小项目，或者学习的时候做的例子项目，表面上一看最少不是一无所知。如果有经验的话，可以详细一点写上你做了什么项目，你负责的具体工作内容，可以适当突显出项目难度大一点，层次深一点，而不是一眼看去感觉很简单嘛。还有一点工作经验优先写最近的工作，不用写三年前，五年前的东西了，没有什么意义的，并且不要为了突显你工作经验多，全部老老实实写上，我前两天见过一个简历一大页全是A公司X项目，B公司X项目，写了七八个公司，然后每个公司工作时间没有超半年的！这种不但不加分，直接是扣分，乃至直接下一个，因为公司才不会要做几个月就走的那种极不稳定的人，并且有你不踏实没有责任心的感觉。

2.自我评价模块，这个是很多人忽视的一个模块，为什么这么说呢，很多人会以为自我评价嘛，当然是全部人都是写自己的好的，这里并没有什么玄机，或者凸显简历差距，所以很多人都是千篇一律，或者网上拷贝一份，学习能力强，基础知识过硬，责任心强，等等套话之内的，恕我直言，这谁都可以这么写，那简历留这么大一个模块就是随便写写套话的吗？当然不，这里可以写上你如何学习技能，熟悉哪些框架，善于处理什么问题，还可以写上记忆深刻的一次解决问题的方式和思路，让面试官可以从这里对你的能力，抗压力，都有所了解。我个人偏向于自我评价或者自我简介这么来写。

加分项：项目展示，个人技术博客，个人代码平台Git，等能从各方面凸显你能力的地方，写在简历上都是加分项，能助你简历杀出重围。

最后总结：其实你的简历上面只要突出了，你会什么，你做过什么，为什么要选择我，我认为就是一份相当不错的简历了。

面试篇

一定要保持平常心，不要过于紧张，可以这么安慰自己，对面的面试官以后也就是你的同事，你的朋友而已，平常心对待就可以了。

笼统面试：面试前，你首先要明白自己应聘的职位，职能，把简历上，或者网络上面关于该职位的能力，技术点要有了解，面试官必问该职位的技术点，这个要做好准备，这是基础，不能丢分，一丢分很可能就凉了。

细节处理：自己的仪容仪表，不要弄得花里胡哨的，并且最好是随身自带一份自己的简历，面试官一般面很多人的，不一定有你的纸质简历，如果你自己带了面试官就能省去找简历的琐事，然后最好是面试该公司之前，提前了解一下该公司是干嘛的，和该公司有些什么产品，到时候面试官就说你如果来我们公司....你就可以我大概了解贵公司的产品，这样面试官会觉得你来面试我们公司是有准备的，是真有想法来我公司的，这样不经意间会对你的印象好很多，最后自己的言谈举止，文明措辞，技术词汇，职业词汇都能为你加分。