入职四年，“我和恒丰共成长”

首先，让我们再次以热烈的掌声感谢龙江工匠、全国人大代表李建强给我们带来的精彩分享，让我们为恒丰的工匠、恒丰的骄傲点赞！谢谢！

听了前面建强大哥的分享，我也很有感悟！可能我们这一代年轻的恒丰人很难有他们那样的体会，很难经历他们经历的事情，但是正是有他们这些恒丰榜样的引领，我们才倍感使命在肩，任重而道远，如何接下老一辈恒丰人的接力棒，如何用我们的责任和担当去传承恒丰的文化和精神？

那么，接下来，由我和大家分享一下作为恒丰新人与恒丰共同成长的经历。

初识恒丰

从一堂企业文化课说起。

四年以前，当我还没有走进恒丰的大门时，我并不知道恒丰是什么样子，网上的信息和耳闻都是只言片语，难以形成具体的印象。

记得，当时的企业文化课是在原来的恒丰学院，在座的可能很多人也在那里接受过培训，不知道大家当时的印象如何，当时的恒丰学院有图书室，有大阶梯教室，还有小型培训室。单从入职培训就能够看出，一则这个企业有实力，能够有独立的培训机构，二则这个企业重视员工培训，并建有的配套的设施和运行机制。（图片对比）

当时的阶梯教室对比很多大学和很多企业已经算是条件好的，可是大家看看眼下我们所在的这个报告厅，先进的设施，舒适的座椅，再看看我们与这个报告厅同步建立的博物馆、健身中心、恒丰书苑，每一个都堪称牡丹江之最，都是很多企业无法做到的。我们在这里召开的恒舢互联网公司启动大会，产品发布大会，更是受到了来自国内外客户的赞誉。

而这些跨越，仅仅是在我来到企业后的三年多的时间里实现的。我有幸见证了这个过程，也为这些成就感到自豪。

思考：这些变化的背后是什么？

员工福利、社会满意、社会责任、企业发展战略

映象恒丰

实践是客观事物映象的来源。人脑中关于客观事物的映象，都是在具体实践条件下，人脑对客观事物的近似正确的或错误的反映。

那么，当我进入恒丰以后，恒丰给我的映象是什么？给你的映象又是什么？

看得到的：美丽的风景、先进的生产线、干净的工作环境、近乎严苛的管理制度、忙忙碌碌的人

看不到的：恒丰态度、恒丰精神、恒丰文化、恒丰传承、恒丰品牌及恒丰影响力

当我们进入恒丰的大门，我们看到的是什么？听到的是什么？聚园里随四时而变的景致，在这里我们不妨停下两秒钟回想一下，我们是否每天只是形色匆匆的路过，有多久没有留意过园中景色了？每天入厂时大屏幕和音响播放的歌曲，如果有一天，不放恒丰之歌了，你是否感觉缺少点什么？

在这所见所闻的背后，是什么？

是企业文化的外化和表达。

当我们进入生产现场时，我们的第一感觉是什么？热，对吗？第二感觉是什么？还是热，对吗？那么除了热以外呢，有多少人和我一样感觉到的是车间里的干净整洁，感觉到的是纸机的庞大和轰鸣。

我的入厂实习是在三分厂16#机，给我的第一感觉就是震撼。那时候，我对纸的工艺和纸种、纸机都全然不了解，唯一给我印象最深刻的就是现场的卫生，地面光的发亮，没有一点垃圾。

说到卫生，大家是否会有更多的感触？在这里，偷偷问大家一句，是否有过抱怨？说实话，开始，我也对单位的卫生要求存在不解，觉得太过严苛，觉得要求那么严至于吗？但是，在企业的时间越长，我慢慢理解了。

恒丰的环境和卫生，可以说已经成为恒丰的一张名片，决定着客户的第一印象。来我们企业的外商、客户、政要等，短时间的参观调研，从某种程度上说，只能是走马观花，大致的有所了解，可能他们无法了解我们企业有多少制度在运行，在质量提升方面做了多大努力，但是，他们透过恒丰的环境和现场卫生却能感受到企业的规范管理和昂扬向上的企业风貌。

在这个过程中，带给我们每个人的改变又是什么？记得，两周前公众号发表过质检部马昆的一篇文章，文章的标题是“让5S成为一种习惯”，文中说与其把5S当成管理，当做任务，不如换个角度，把5S当成一种习惯，去感受5S过后带给我们的成就感，感受5S给我们生活带来的改变。

我就有这样的感觉，在单位每次5S和卫生检查都做得非常彻底，回到家，就会觉得家里乱糟糟的，总想像在单位一样，对家里进行一次彻底的5S和卫生清洁。我也听说过，我们单位有些同事，结婚准备新房时，都不请外面的家政，觉得他们干活不干净、不彻底，而是愿意从单位请几个小伙伴帮忙打扫，因为在单位历练过的，都知道如何打扫，而且能够高标准，严要求的完成任务，因为5S已经深入我们的内心和行为习惯。

这个过程，恰恰就是由他律变成自律，由企业的管理制度变成自身行为习惯的过程，也是员工自身和企业共同成长的过程。

实习过后，我被分到质检部，从事物料检验工作。可以说在质检工作的三年半的时间里，让我学习到很多，也让我对企业有了更深的了解和认识。

如果说恒丰的质检人身上有什么标签，我能想到的是这样几个词：严谨，严肃，认真，执行力强。这些都是我在质检的切身体会，质检是一个工作起来讲原则、讲标准、不讲人情的地方，因为他们在为公司的原辅料、产成品把关，在为公司的品牌信誉把关。

其实，来这个企业以前，我们多数人都是对造纸这个行业陌生的，不熟悉的。初到质检工作，为了尽快适应岗位工作要求，我白天跟着师傅和同事一起学习原辅料检测，学习检验作业指导书，还自己买来化验员读本、制浆造纸工艺、六西格玛等书籍，利用晚上时间在家自学，为的就是尽快熟悉公司产品，适应检测岗位要求。仅仅学习一个月以后，我便开始定岗，和其他同事一样，独自担起部分物资的检测任务。

一边干，一边学，不懂的就多问，多查资料。那时候用的最多的就是百度，每天搜索着各种各样的关键词，例如滑石粉，钛白粉，助燃剂，碳酸钙特性，碳酸钙对造纸的影响，碳酸钙对卷烟纸的影响，等等。虽然很累，但是每天都能获取新知的感觉也很棒。

不久，我在检测工作中发现一个问题，就是阳离子淀粉粘度检测时，作业指导书中为在95℃下保温半小时，我就在想为什么是95℃，为什么是保温半小时，这两个条件与生产过程中的工艺条件是否有关联，结合这个问题，我请教了很多工艺人员，还请在大学读博的同学帮忙下载文献资料，查找了很多资料，后续又做了数十组对比试验，对数据进行整理和分析并形成论文，在造纸化学品上发表。

通过这件事，我想要表达的是，如果只是按部就班去做工作，而不去思考，不去提问题，解决问题，我们很难实现自我的突破，很难实现真正的成长，很难取得异于常人的成绩。

也是因为自己的努力和踏实的做事态度，一年多以后，我以组内最新的新人身份开始担任原辅料组的组长，负责组内工作的安排和协调等。近两年的时间里，随着单位降本增效的举措以及新机台开机，进公司原辅料的频次变多，厂家变多，我们检验的任务也越来越重，经过统计，2018年我们小组在减员一人的情况下完成了差不多是以往工作量的1.5倍，这是团队共同努力的结果。

在我们的物料组，每逢员工退休，大家都会自发的组织庆祝活动，我们有个五人组成的筹备委员会，每次活动前会提前策划，出详细方案，然后大家利用业余时间排练节目，准备道具，费用AA。每次活动，都会让大家耳目一新，也让每一位退休员工感动其中。其实，我们谈企业文化，它并非仅仅是几句口号，它更是内化于心，外化于行的一种精神力量，会给人以温暖，给人以力量，只有你真正的融入其中，才会对企业满怀深情。

在质检工作的时间里，除了本职工作以外，感受最深的就是质检对公司各项活动的参与度、重视度以及高水准的完成度，每次都能在大型活动中取得突出骄人成绩，这恰恰是执行文化和执行力的体现。

也是因为质检对各项活动的参与和重视，三年多的时间里，作为新人，我参加过公司劳模宣讲、诗朗诵活动，参加过两届运动会团体操表演和比赛项目，参加过5公里马拉松赛，参加过企业65周年庆祝活动，公司制改革20周年庆祝活动，参加过“庆七一微党课”活动，参加过牡丹江市“我是讲书人”活动等等。如果不是企业为我们搭建了这样的平台，我自己可能不会去尝试这么多事情，不会去挑战自己、突破自己！现在回想起来，我很感谢这些机会，让我更加深刻的感受到企业文化的魅力，同时，也让我看到自己更多的可能性，可塑性，让我看到一个不断成长，不断进步的自己。

在这里，也想对在场的各位新入职的员工说一句，趁年轻，尽情折腾吧！珍惜每一个舞台，珍惜每一次展示自我的机会，不断努力去遇见更好的自己！

感受恒丰

今年4月，我开始借调到党委工作部，从事文宣工作。从质检到文宣，很多人都看到了这个跨度，但不曾了解我曾有过的工作经验以及不曾间断的写作爱好，而我则告诉自己要以新人的姿态再出发。重新学习，重新出发，重新上路。短时间内，给自己充电，扩充知识面，快速熟悉新岗位工作，快速适应新岗位要求，尽自己最大的努力去做好这份工作。

四个月里，也让我对恒丰的企业文化有了新的理解和感悟。之前，我和大家一样，作为一名普通员工，主要是企业文化的旁观者、参与者，那么现在呢？有什么不同？大家前期可能都有参与到公司庆祝建国七十周年的系列活动中，千人迷你马拉松、《我和我的祖国》快闪活动以及我们这次的企业文化培训活动，这些都是我们在做，我们做活动的初心就是想让大家尽可能多的参与进来，又本着方便大家，不耽误生产、不耽误员工休息的原则，希望大家从中感受到快乐，有所收获，一起感受企业发展带给我们的成就感和幸福感。

角色的转变，也带来视角的转变和思维的转变。随着时间的推移，逐渐接触到越来越多的恒丰人和恒丰事，慢慢的理解了老一辈恒丰人所讲的情怀二字。

现在我们正在OA网上刊载《春到鸭绿江》，这本书是公司1952年建厂前的第一任厂长、我国已故著名作家雷加组建丹东造纸厂的纪实作品《春到鸭绿江》，讲述的是“八一五”东北解放后，一个造纸厂恢复生产支援解放战争的故事。

摘录第三章中的一段：

岳全善想起他在北滿的那两年（只有这一段历史，他瞒着他的老婆，因为他不忍心把过多的苦难，重現在她的面前），组织过反把头斗爭。他从那里懂得了，只要自己怀着老老实实替大家办事的願望，就能得到信任。他懂得了，多数人的意志結合起来，就是不可战胜的力量。当斗争展开之后，他日日夜夜的和自己的同伴一起工作，一起生活。如同在严冬的旷野上生起了火推，每个人都把自己的树枝向火堆投去，那熊熊的火焰又向每个人射来温暖。从此，岳全善不再瞧着鼻子尖下那撮盐和那块布了。他望得更高更远了，就象一条内河的小魚游进大海之后，再也不願聞到腐草的气息和腥臭的泥土的气息了。

大家从中感受一下，多么朴素的道理：

只要自己怀着老老实实替大家办事的願望，就能得到信任

多数人的意志結合起来，就是不可战胜的力量

每个人都把自己的树枝向火堆投去，那熊熊的火焰又向每个人射来温暖

这像不像我们所讲的企业文化和企业精神呢？

借用一句小诗：

你见或者不见我，企业文化就在那里，不悲不喜；

你念或者不念我，企业文化就在那里，不来不去。

企业文化，只要你真正参与进来，融入进来，就一定能带给你不一样的感受和体验。

期待恒丰

前面，谈的是我在恒丰四年的工作经历和感受，故事不曾跌宕起伏，但身边的每一位恒丰人却在用拼搏和创造书写着越来越多的传奇，而我，则越来越为恒丰感到自豪和骄傲，我也希望在自己的岗位上，通过奋斗和努力，去遇见更好的自己，去遇见更加辉煌的恒丰！

期待，你我共同在恒丰的大家庭中成长，历练，收获！

期待，恒丰因你我的参与更加辉煌，实现百年恒丰梦！

谢谢大家！