标题:原则引导生活
字数: 765
正文:
001 原则
到底什么是原则？对于在人情大于法律的中国，很多人觉得这种很死板，但这就是做事的规矩。
如果60分是及格，就绝不会通融59.5分也能及格，这就是原则。
002 瑞达里奥
这是本书的作者，是桥水基金的创始人，他创办了比索罗斯的量子基金更厉害的基金，获得了全世界第一的优异成绩。
003 为什么需要原则
我更喜欢把它理解成"自动化行为"，跟习惯很类似，是只要发生了某种情况，就会按照固定的模式来实施的行为。
洗澡是习惯，但无论如何都要洗完澡才睡觉，那就是原则了。
004 极度透明
作者有很多很出名的原则，其中一个就是"极度透明"，也就是在公司的所有开会讨论都要被录音，不允许背后说同事的坏话，这让很多新人无法接受，但也极大地提高了彼此的信任和信息交流的通畅。
005 理性思维
同样是上班，有人说自己用了40多分钟，有人说大约消耗了一个小时，只有作者会真的用心记录每天的上下班时间，并得到计算之后的精准数据。
006 复盘
咱们猫友一定最熟悉这个技能了，很多人工作了一辈子，30年，却只有一年的经验，就是因为不曾用复盘来提升精进自己。
007 犯错
也许在很多中国人眼里犯错是很不好的行为，犯大错还要被记录和处分，但是在作者眼里，这是最好的记录之后复盘成长的机会，是买都买不到的大礼。
008 权重
这是我看来最"民主"的一个原则，既不是暴君的一言堂，也不是一人一票的所谓公平，而是聊医疗话题的时候，医疗背景人士的话语权大幅度增加，聊会计话题的时候，会计背景的人的话语权大幅度增加。
009 大度
很多人也许忽视了作者作为老板的博大胸怀，员工可以不用匿名职责他开会的时候发言太烂，没有好好准备，而丝毫不用担心被记恨和报复，这是很了不起的品质。
010 信息高效传达
公司内部不需要为了表面的和气而互相吹捧，包括针对老板在内，觉得你有什么不好的就直说，大家面对面探讨，这真的是进步迭代的最高效方式了。
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