本该平静无奇的一天，今天出了个小插曲，那就是比我晚一天进来的同事离职了。
大概情况就是他的能力还行，但还是没有达到公司期望的那种高水平，于是试用期内被降薪处理，他自己没法接受这种调整，毅然决然地选择了离职。
针对这个同事，我想大的问题应该不是技术水平上的问题。最大的问题出在沟通上，在职期间，虽然不是有意的，但是说话语气总是给人一种高傲的感觉，部门之间得到的反馈也并不佳。有一次我记得很清楚，因为项目问题跟美术部的建模师沟通，涉及到了人家的知识盲区，一句“这个不是很简单么，你怎么会不会”，把人家怼的快哭了。
他的技术水平，在我看来，应该是属于中上水平的，现在离职了，公司少了一个技术型人才，挺可惜的。
下午傍晚时分，我接到了通知，要我帮忙面试一个来应聘的程序员。我有点意外，这么快就让我顶着头皮来当面试官，试着面试应聘者。
来应聘的是个中年男子，87年，有点秃，看起来很强的样子。稍微扫了下简历，简历填的信息有点空白，除了从事的旧两家公司之外，能获取的信息只有，开发经验程序开发6年，岗位相关2年。
说实话，第一印象就不太好，因为简历没有准备，现场填写的简历也那么空白，说明态度有问题，做事不认真，对待这份工作并不积极，也很难判断个人的水平高低。当了解到他目前还是在职状态时，我问了他目前所在公司，得到的回答竟然是保密。我想，人与人之间最起码的信任都没有，又是减分。
在问到他的工作经历时，他给我出示了他以往的项目，那是一款简单的3d弹球，两个人开发一个月。还给我展示了一款经历了二个月开发，因为性能问题腰斩的项目，问到遇到的技术瓶颈时，得到的回答仅仅是性能问题，又说不上具体的技术点，又是减分项。
问到期望薪资，他的期望的薪资是20k，很明显，我没有感受到他特别突出的技术点。或许是他的表达问题，他无法匹配不上这等水平的工资。
综合一下，我的回答的no。
希望我这种面试官视角可以给即将去应聘的程序猿有所帮助。
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