从小我就对树有一种莫名的好感，对一棵果树来说，我想，最重要的是两件事情：一是往下扎根，一是向上结果。
对植物来说，扎根当然是最重要的一件事情，因为这关系到它的生死，关系到它生命的成长、旺盛。它整个的生命，或生或死、能不能长大、能不能发旺、能不能结果子，它整个的生命的状态、成长的过程，都离不开根的托住，根的供应。
每一棵树都有自己的根，一片广袤的森林，由一棵棵向下扎根的树构成。它们共同生活在一起，令人感受到无限的生命力。
最新的《华为公司人力资源管理纲要2.0》中提到了“一片森林”所承载的。管理纲要中完整的表达是这样的：
“一片森林”顶着公司共同的价值观，下面是共同的平台支撑，就像一片土地，种着各种庄稼，中间是差异化业务系统。共同的价值观，是共同发展的基础；共同的平台支撑，是在差异化业务管理下，守护共同价值观的保障。“天”和“地”是守护共同价值观的统治，中间业务的差异化是促进业务有效增长的分治。简单说就是：价值观是公司的生命，价值观是“打胜仗“的保障。
如果把这“一片森林”看成一个个人，天和地是不会因着个人而改变的，长成了大树的，是顺服在“天”和“地”的权柄之下了。
你看重什么，它们的排序是什么，也就是你的价值观，在一定的时间里，它就是一个动态变化的过程，慢慢地你最看重的东西会趋于稳定，不再晃动，只是想要长成一棵大树，需要顺服真理，而非自我。
在时代大背景下，90这一代是留守儿童的开始，虽然物质上不再缺乏，但是他们需要大量的陪伴和爱，他们在寻找答案，却在泛滥的资讯中，迷失方向。价值观不稳定，不知道自己要什么，另一方面又自我，想不干就不干，对于企业来说，90后员工流失率很高。
我们曾办过一场90后公益的露营活动。水中倒映着朝阳，我们开始了星空下的漫谈。
似水年华，年轻的模样，你和谁一起挥洒汗水，你和谁相伴单程旅行。大学里有许多的第一次，当可爱的志愿者姐姐问大家:你们为什么来参加这次露营？“不想在宿舍里宅着”“失恋了，来散心”“好玩”“参加过，对自己帮助很大，愿意一起传递爱”……
不一样的心态和目标，注定了不一样的收获和成长。
我们在活动中，有更多深入的对话，体验式的拓展，每个志愿者愿意把自己生命中成长的经验打包作为礼物送出去。
简单的美好的，爱与信任的关系会继续延续。有的离开，有的留下，不管怎么样永远是带着祝福和尊重，于我们而言，虽然身处四方，但是我们有共同的价值观。
对于企业来说，打造公司共同的价值观，营造包容，理解的软文化更能吸引年轻人留下来，是明智之举。
对于个人而言，在这个多元化的时代，清晰自己最看重的是什么，愿你鲜亮透彻、自由奔放，也要肩负责任，团队协战，创造更大的社会效益。
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