对HR和候选人来说，每一轮面试都是在考验和周旋之间不断拉扯，这过程像极了爱情。
职场水多深，面试不够真!
面对花样百出的面试路数，你还是必须学习且掌握
如！何！在！面！试！中！打！假！
面试中这3点，最容易做假
假学历
对身份、学历等相关证件造假，第二第三第四个翟天临大有人在。
有的面试者为了攻下岗位，认真研读《演员的自我修养》，用违心的假话套路面试官，通过制胜的窍门想成为面试收割机。专科变本科，学渣变学霸，只要人设不蹦口风绝对不会松。
假经历
众所周知，频繁跳槽很容易被HR打上不稳定的标签，有些求职者艺高人胆大，悄悄延长工作时间以示忠诚和稳定。只希望他们的算数不是体育老师教的。
比工作时间造假更可恶的是工作经历造假，无中生有，无奇不有。白嫖同事A 的项目，只是去面过试的公司也敢自称老员工。
假能力
能力作为一个概念，够虚无，所以也给了不少求职者发挥的空间。做了张海报就秒变美术指导，Excel都不会做还自夸数据达人，只是发了下传单就成了项目负责人。
警察叔叔告诉我们， 打假要讲求策略和步骤，需要智慧和工具。
具体可以从以下三个阶段进行细分
ROUND 1：面试前
HR老司机说过，“面试官请你做自我介绍10%是为了考察你的表达能力，20%是因为其他HR都这么问，70%只是因为面试前没看简历。”
（请那70%的同学去教室后面罚站，立刻马上！）
不做面试前的准备和简历分析，简历中的bug你当然就发现不了。
ROUND 2：面试中
最怕空气突然安静，最怕面试者只会yes和no，HR问不出问题。
在这里部长隆重向HR们推荐一种面试大法：STAR法！
STAR大法
STAR面试方法，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。简单来说，就是一个面试者回答的内容，一定要包括以上四个方面，即在怎样的背景下，去完成一件什么事情，并且采用了何种方法，最后是什么结果。
举个栗子
当你让面试者举例说明
自己做过最好的一个项目
面试者会说：
“我在部门同事的帮助下，付出了很大努力，最终完成了这项任务。”
敲黑板
这里缺少了A（行动），没有说出采取了哪些措施和方法。
这时敏锐如你，就要追问了：
“完成这项任务到底采取了哪些措施？”
“‘我’做了哪些工作，同事协助做了哪些工作。“
只要这样一步一步追问下去，面试者是很难隐瞒下去的，因为一个谎话需要无数个谎话来掩盖。
ROUND 3：面试后
先礼后兵，背调真的是最直接又能快速验证求职者真假的一门技术，除此之外善用工具，中国高等教育学生信息网（查学历）、社保查询（查老东家），欢迎了解一下。
中国高等教育学生信息网传送门：https://www.chsi.com.cn/xlcx/
以上就是部长今天想传授的一点HR面试打假小建议。但职场不是电视剧，不需要奥斯卡级别演技。
希望无论是HR还是求职者都能知道，自古套路留不住，唯有真诚得人心。
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