越埋头苦干的员工越容易被抛弃

在传统观念里，“埋头苦干”一直是受人称颂的品质。经常有老一辈的人告诫后辈，想成就事业，就要有埋头苦干的精神。然而，现实生活里从来不缺埋头苦干的人，但埋头苦干的人却很多都没能成就一番事业，很多都是劳而无功，甚至跻身「穷忙族」。不得不承认，在当今社会，埋头苦干已不再是致富的法宝。

越埋头苦干的员工越容易被抛弃，这个时代看的是你的核心竞争力。

华裔艺术家陈志勇的新作《蝉》讲述了一只来到人类钢筋水泥世界的蝉，在打拼中迷失自我的故事。

他像人类一样，穿着西服打着领带，在小格子间中任劳任怨的工作，他是一名数字录入员，17年来，他没有犯过错误，没有请过病假，但也从没有融入到人群之中，他的工作得不到认同，他忍受着同事们的霸凌，得不到应有的福利待遇，也没有得到任何晋升。

17年来，蝉勤勤恳恳地工作，任劳任怨，忍气吞声，但始终没被人类接纳为同伴，不被认可，不被尊重。

故事的最后，没有工作、没有家、没有钱的蝉，走向了摩天大楼的顶端……

书中的蝉，其实是每一个职场人的缩影：没有过人的才华和能力，做着最底层的工作，出卖着自己的时间，浪费着自己的青春。

由于所做工作的可替代性太强，没有多少竞争力，导致自身随时有被淘汰的风险。

大企业996已成家常便饭，职场上的年轻人们，没有太多时间花在思考和成长上，每个人都拼命的让自己忙碌起来，被动的听从组织的安排，生怕一不小心就遭遇裁员危机。

但即使已经足够拼命，大多数职场人仍旧面临一个严峻的问题：缺乏核心竞争力，不可替代性弱。

由于没有太强的不可替代性，所以选择了通过让自己拼命忙碌起来的方式，妄图用工作量和工作时长，来提升自己的竞争力。

殊不知，这样是非常错的。机械的重复低价值的劳动，只会过度消耗自己的精力，却无法让自己从中得到提升。

罗振宇曾说：你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和你的劳动的不可替代性成正比。

很多人之所以工作多年后，依然没有太强的竞争力，就是因为得过且过的心态，只是在应付自己的工作、同事、老板，而不是在考虑自己的长远发展。

没有人初入职场，就是不可替代的，他们都是在职场生涯中慢慢练级，从“小白兔”慢慢蜕变成“大咖”的。过程中，老板不会逼你，同事不会逼你，朋友不会逼你，没人会逼你。

奇葩说里薛兆丰曾说：“你不是为企业打工，你是在为自己的简历打工。”

只有当你自己意识到，所做的一切都是为自己的时候，你才会真的蜕变。