在很长一段时间里我觉得努力工作，主要是为了个人提升。
没有对比就没有伤害。
前阵子与舍友聊天才发现，毕业几年，我与在厂子里上班，并且不怎么加班的舍友经济上已拉开很大差距。
我和舍友的差距，是个人能力的问题吗？难道真的是选择大于努力。
也突然发觉，自己连一份保险都没有给父母买，更不要提让父母能过得体面一些。
有时候不禁想：
我们做完需求其实是有时间来优化和改善，可是为什么很少有人去做？
为什么客户方一个开发人员就可以完成我们需要几个人才能完成的工作？
我们总是堆人式的开发，其实往往少量人干活代码质量更高，效率也并不差，因为人越多信息共享成本越高。开发人员的成就感与他开发的代码量一定程度成正比，据我所知有些人员的离职就是因为工作太零散，甚至边角导致。
与人员数量相关的还有一点，就是即便少数人能干多数人的活，但在这个体系中，只是按人头付费，不是说你干了三个人的活就能拿两份钱，长期以往，那些有能力的人也会缺乏冲锋的动力，更不要说普通人。
也许公司对于我们的定位，就是能胜任工作，并且稳定。公司少有自研产品，可能盈利点也不在于此，也许是在于人头差价。
希望，是人的动力源泉。在外包，如果你不想做管理岗，几乎一眼就能看到未来走势。干得好，固定调整，干的不好，没有调整。最主要绩效和年终几乎可以忽略，起不到什么激励作用。我们都说要培养狼性，但是没有激励如何培养狼性，这是门学问。
实际上今年大家的待遇是提升了(加班费月结) ，但是整体工时是下降了的，开发节奏也不如以前，是什么导致信念的下降呢？这不是简单的给钱就能解决的，如何花钱是门学问。
之前许多人离职的时候…，我知道他们待的遇比我们要好，不过那会也刚毕业，目标就一个，学习提升，咱们这个项目和团队能学到的学问非一般能比。
即便现在，值得学习的东西仍然有很多。
但是现在，人到中年，看着一个个曾经的小伙伴，甚至以前不比我们的人，去了比我们更好的平台。
如何抉择，这是个问题～
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