差点被坑了一个月的社保，最后在我的据理力争之下才终于夺回一点主动权。此事说来，最让人头大之处还在于面试之初。
当时急于找工作，谈好待遇之后不多时便入了职。从时间点来看也不容得我再多犹豫，一来二去诸多因素干扰，入了职绝对是一件好事！
不曾想，上班第二个星期得知，面试我那人早已递了辞呈，月底就要卷铺盖走人了。当时有几分不解，但碍于新人的身份也不好多打听什么。
就这样时间过去了大半月，又熬了一段时间才等到了发工资的日子。那天等来等去也不见有人来跟我交接工资的事，其他事情可以不管，事关自己的工资自然不能无动于衷。
于是找了同事询问，事情已有了结果。去问主管该如何交接，谁知主管只是淡淡回了一句“找财务去啊！”就没了下文。
得了，原来是这么一个态度，我道为何入职这么久也不见得有谁来问我要身份资料，原来什么都要自己动手。
从总群里加到了财务的微信，一番沟通下来，他连我的工资待遇方案都不知道！最后还让我发给他，这还不是最离谱的。
更加离谱的是，面试我的人根本就没有跟他们交接过我的任何信息。我的所有诉求都成了对牛弹琴，主管也是一句不是很清楚就敷衍了事。
好不容易领到了第一个月的工资，本以为后面不会再有那么多令人无语的事情。没想到打脸来得那么快，今天就又扯出了另一个无语事件——那就是社保。
关于社保的事，其实我也已经惆怅了一段时间。昨天还特意查了一翻，还是没有十月的缴纳记录。
今天才得知，财务把十月扣我的钱用作缴纳十一月份的社保费用了。我真是惊到姥姥家去了！原本就是作为工资的一部份，扣除之外竟敢充当下月的费用，如此循环我岂不是无故少了一个月的社保？
这让我如何接受得了，又是一翻激烈征讨。几轮拉扯过后，对方自知理亏又搬出无人对接的借口来敷衍了事，我又把前因后果复述一遍才终于让对方服了软。
最后以一句“明天再问问看”的话语结束了今天这场战争。虽然在上次发工资的时候就已经领教过对方的招数，对他们的所作所为也了然于胸，可当真正面对他们这番敷衍的态度之时还是极易恼火。
乱排班、承诺不做数、奖惩不明等都是明面上的管理者无能，无视员工的实际需求则是看不见的管理者无能。
如此这般，在此地经营十二年之久的老品牌也无法拓展规模，似乎就有了合理的解释。此间种种问题相互羁绊，说不清到底哪个是黑、哪个是白。
早就已经知道当初这个选择有失稳妥，可迫于无奈还是要硬着头皮忍了下来。现如今这个时节，十一月底再去换工作实在不是明智之举。
去留都不是办法，只能借笔将心中所有烦闷都记录在纸上，以寥寥数字宣泄内心的喧嚣罢了。
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