1创建社群
个人IP是以职场时间管理为导向，帮主在职场中做不好时间管理的人。比如在上班时总是不知道干什么 不知道该怎么做 时间安排总是不合理的人
社群名称
职场时间管理
吸粉方式：
抖音：1：每天更新关于职场时间管理的知识进行分享，并积极与粉丝互动
2：学习和模仿同行业类做的比较好的前辈所使用的方法
今日头条：分享关于职场时间管理的文章，也会把优质职场时间管理的文章转发进行分享和传播
简书：每日坚持更新，现在也正在做，写自己关于职场时间管理的心得和方法
以上主要平台积极与粉丝互动，每周设置一个讨论话题，大家进行讨论，互相交流，产生更多客户粘性。
2群组运营
职场人群体问题分析：
焦虑迷茫迷恋刷抖音微博朋友圈 没有明确的方向和目标
不知道该怎样安排时间比较合理 不知道怎样规划自己的人生
第一要素同好;
都是追求改变和进步的人，都是自律和自我要求比较高的人 都是积极努力上进的人 都有理想和目标都是执行力强的人 都是拥有正能量的人
第二要素结构
组织成员：职场时间管理发起人罗本
根据不同的职业建立不同的群，比如销售群，会计群，技术群等，每个人都是具有同等职业或相关职业的人，让客户在一个维度的相似度更高
管理人员：采取竞聘制，并伴有考察团，每个群想当管理者的人进行自我介绍以及竞聘流程，其余每人投入一元钱作为票据，得钱最多的那个人便是本群的管理者。其中大家投票的钱会直接作为奖励金，在后续发放给表现好的小伙伴
第三要素运营
组织线上交流活动，并不定时邀请大咖进行社群内分享和交流
开启线下付费精品课程班，
建立一套培训体系 有专业的人才可以自己培养起来
把每位参与者当做家人，在他们的生日的时候或者特殊的节日时，会给他一些小惊喜
在群里倡导互帮互助团结友爱的氛围 让大家觉觉得这是一个温暖的地方
随时可以分享自己心里的委屈和苦难 我们会设立专门的心里辅导员进行辅导
第四要素传播
内容创播：通过抖音每天发放视频，一直播每周3次进行直播与粉丝互动 喜马拉雅每天更新让客户形成依赖感 群里成员每天进行打卡学习 大家可以相互监督
第五要素复制
建立一个职场时间管理平台。让有专业知识的人在我们的平台的进行分享，让有需求的客户在我们平台学习，然后可以办理会员，我们会设置专业课程和活动仅供会员参加其余需要收费
1: 进入的门槛：进入社群的人需要是职场人或者准职场人
2:每个月邀请不同行业的精英到我们的社群进行经验分享和问题解答，此时可以把大咖的相关书籍以及音频、视频等学习型资料进行售卖，直接在答疑结束后想社群中的人进行推销，以大咖的影响力和解决问题的实操性，会有很多忠实粉丝愿意消费
3，线上活动：喜马拉雅的同台分享活动，一直播、抖音等直播互动的活动和答疑的活动，线下就是同城学员沙龙，优质课程班开课，寒暑假训练营，周末训练营等
4：进群备注为：职场时间管理+姓名+职业 让他们在心底认为自己就在职场里进行时间管理和自我要求和约束
5．每天进行自我输出，对自己每天的行为和学习过程进行输出，并用小小签到进行打卡，大家在群里进行投票，此时投票的方式为，每个人每天都会用一元钱给自己喜欢的，认为那个分享者分享的有价值的人进行打赏，这是在给社群内的伙伴一个赚钱的机会，只要自己践行的好，并且可以把更好的经验分享给别人，只要有人喜欢，直接就可以变现。给社群中的小伙伴以斗志和动力以及吸引力。对于未能准时打卡超过3天的记过一次，后续再出现准时打卡超过两天，直接劝退。每个月进行末位淘汰制，其中大家给他投票最少的那位伙伴就会直接被淘汰。
6 每天会持续在社群内，将实用、高效、可复制的职场时间管理内容发布在群里，并组织大家讨论和探讨。
7 与职场中运用的到的产品和商家谈合作，可以大量以低价买入具有独特意义的礼品，进行深加工，比如：打上我们职场时间管理联盟的标志，让更多的人知道和了解我们，也是为我们的传播提供了新的渠道
8把社群进行裂变：从职场时间管理到职场中的各种需求，建立一个平台，将客户和资源方进行对接，我们在做好我们自身的同时，利用好平台的力量，并进行网络化的社群关系网的搭建
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