乐道人之善这一点我的感悟，就是发现别人的优点是能够给自己带来快乐的，如果感觉不开心，可以试着找出别人的三个优点并表达出来，特别是我们发现了平常不注重表达，这就让我们失去了深入了解别人优点的机会，失去了一次和别人友好沟通，向其学习的机会，也失去了一次获得快乐的机会。以前我也是不善于当面表达，现在我觉得别人的优点当面表达了效果更好，大家都喜欢听别人说自己的优点，我们也真心的觉得他哪一点很好，很值得我们学习，为什么不当面表达大家都高兴呢？
如果不好意思当面表达，可以跟亲友谈论别人的优点，比如谁谁谁，做了一件事令我多么感动，或者找自己的好朋友分享一下内心的感受，也能获得快乐。
其他:
1.理清篡权和授权的区别。
授权不是篡权，两者有本质的区别，授权是君王调动起各官员的积极性，希望他们能够帮自己断货，但官员需要明白自己的责权边界。
篡权是“挟天子以令诸侯”，国君的很多政令不起作用，这样整个组织就陷入了内斗，大量官员拉帮结派有的是为了权力，欲望有的是为了自保，而迫不得已明争暗斗。
破坏了君臣之礼，破坏了以礼治国的施政举措，对所有人都是一种伤害。难道不应该提倡授权吗？领导者把权力委托给各级管理者，国君领导各级官员，发挥更大的作用不是更好吗？明白了篡权和授权的区别，我们就不会有这样的疑问了。
2.第四种人际关系，不是简单的打击或者奉承，打击和奉承都会使一个人的自我感知出现偏差。
便辟、善柔、便佞，都属于前三层次的人际关系。
——第1层是孤立状态，第2层是坏的连接关系，第3层是虚假的良好连接，第4层才是真正的连接关系。
只有第4层次的关系才能让你拥有完整的自我，成为真正的真实的你才是一种良性的人际关系。
我们提倡的是第4种人际关系，他能够在你做对事情的时候给予你足够的肯定，能够看到你的闪光点，欣赏你，促使你更进一步。在你做错事的时候能够给你指出来，而且会用建设性的方法给你讨论怎样解决问题。
3.发表意见要重视方式方法，第一种言，未及之而言，谓之躁。还没轮到你说话，或者你还没有理解透这件事，说的不到位，在这两种情况下发表自己的言论就犯了急躁的错误。
第2种言及之而不言为之矣，到了你该说话的时候你也理解这件事，并且能够说透彻，但是你不说这就叫做隐瞒。
第3种未见颜色而言为之瞽。完全不顾别人的脸色，也不判断说话的氛围，只要想说就脱口而出，就是鼓。
以上3点我们一定要教育孩子好好温习。什么时候该说，什么时候不该说，发表意见的时候一定要重视方式方法，这样才是很有修养的说话方式。
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