懂人际交往技巧的人都知道，如何赞赏他人效果更好。当自己想要亲近的人在场时，虽然会想在其本人面前夸奖说，“你好棒啊！”，但由于这是人人都夸奖的话，因此效果并不理想。赞美的言辞，不如在对方背后说出效果更好。
比方说，如果你对谁的工作表现极为佩服，可以在见到他的上司时表示，“某某真优秀呀！”如此一来，这种评语便会以另一种方式传回某某耳中，“××先生对你的工作表现赞赏不绝呢！”这种转接夸奖往往能大大增加可信度，不会让对方觉得是礼貌性夸奖，所以往往这种夸奖方式能比当面夸奖效果高出10倍，被夸者记忆尤其深刻，会深深记住你对与他的认可，这对我们自我的人际关系有大大的提升。
懂人际交往技巧的人都知道，当面获人夸奖是件愉快的事，但通常只能视作社交辞令而已。然而，别人在自己背后没必要说奉承话。因此，从他人口中获悉自己受到夸奖时会更加高兴。而且，间接听来的赞美，意味着自己以外的人也同样听见了。单就此点而言，即可让人觉得自己的能力受到极高的评价。
在上班族的世界里，如能向对方的上司表达赞美其部下，效果势必更佳。虽说赞美的话从谁哪儿听来都令人感到高兴，但是从自己上司口中听到更令人心情愉快。而且，将上司未注意到的部下长处提出来，对方也必定对你充满感激。
懂人际交往技巧的人都知道，赞美的内容也不可草率如“他很认真工作啊！”你应该尽量提出具体的内容。倘若只是说些奉承话，对方的上司也不会太当一回事。如果是具体性的赞美，不但可以让上司留下深刻印象，也必定会传递至对方本人处。如想提出具体性的赞美，就必须具备必要的观察力。倘若没有能力洞悉对方的优点或能力，你的赞美将受限于社交辞令。反过来说，只要你拥有稍强的观察力，人际关系必定不断扩张。
懂人际交往技巧的人都知道，最好能从对方身上找出连他自己也未注意到的优点，你所提出的赞美必将充满说服力，并且可以知道对方只要从事那些工作，便能更有效地发挥能力。利用这种方法去了解对方，你的人际关系一定变得更好。
了解更多人际关系培训、心理素质培训、演讲口才培训、沟通口才培训、逻辑思维培训和演讲、口才、沟通方面的知识请直接咨询思训家
思训家官网：www.sixunjia.com
网友评论