世上没有相同的两片叶子，人的思维结构更不可能趋于相同。
进入职场，我们都类比成了小团队、大部门中预先设定的固定环节，无论您是否觉得它重要，顺序有先后，职责有分工。初入职场，干什么都是有激情，愿意跑跑腿熟悉环境，哪怕是打开水、擦桌子，都会做得细致又周到。
工作中，常常听到人抱怨，某某某原来不是这样的，现在怎么变这样了。听话听音，”这样“并不是好样，至少不是某人觉得好的样子。大多数情形下，这种吐槽常见于职场中下级对上级的抱怨。
领导是群体中的少数，以一对多的局面，往往让领导陷入寡不敌众的遭遇。普通员工的辛苦体现在量大从优，工作时长约等于个人付出。领导伏案工作的状态比较少见，往往奔波在外，难免让人琢磨是在为公还是为私。转而谈业绩，领导的指挥、协调与配合，能算作是功劳吗？
汇报材料里的那些综合协调，在下级眼中也可能是啥都不干，瞎晃悠，或则等同拍须遛马。
不同的位置，眼界和格局就是理解世界的依据，大多数人认为眼前的事或许比过去的重要，实在的比虚无的重要。谁还记得你曾经没日没夜地干才走上领导岗位，谁能点赞领导那些打太极般的协调力。
三人行必有我师，现实中，其实很多人认为自己才是那个师傅。成年人的世界，往往努力在挣脱所有束缚，包括仁义礼。自由文明新风尚，往往被人们误解为思想奔放、不拘一格才是事物发展的方向，孔孟之道不是自由。
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