目标制定不是空口喊出，也不是盲目制定，过高让人没有希望，没有动力。目标制定一定是简单明了，让人一目了然的，跳一跳可以够到的。
目标明确，需要每个人清晰，如果目标只有领导者清晰，下属不清晰，团队依然不能前进。
本文标题：11.21日课
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