1.摘录原文
与人合作最重要的是重视不同个体的不同心理情绪和智能，以及个人眼中所见到的不同世界，与所见略同的人沟通益处不大，要有分歧才有收获。
2.原文转述
过去我们在合作的过程中，遵守的原则是求同存异，而让我们有所改变的，往往也是这些存在的不同，这些不同带来的冲突，带来了成长，带来了发展，让我们有了更多的创造性的合作。所以有分歧是机会，是变好的创造性机会。
3.个人体验
与所见略同的人沟通益处不大，要有分歧才有收获的这个创造性合作原则， 刚看到第一眼的时候，觉得很奇怪，不是有句话说“英雄所见略同”，为什么说，与所见略同的人沟通益处不大呢？让我想起了在自己的成长和改变过程中，拿喜欢的阅读书来举例，有所成长和改变，往往也是书中的一些观点或者思维方式和自己原有的认知有冲突的时候，这些观点和思维方式打破了自己原有的认知边界，让自己多了已知的未知，少了未知的未知。
曾经看一本心理学的书，让我有所治愈的也是关于不同，关于冲突的重新解读，一切事物的发展都是在问题中慢慢的从模糊到清晰，从而被解决。人际关系最可贵的地方，就是能够接触到不同的模式。所以尊重差异，不害怕差异，但也拥有独立意见。
4.如何行动
1）在工作过程中，比如做决策过程中寻求不同的声音，训练对这些不同声音的接纳度。
2）训练统合综效的思维方式，尊重允许不同的声音，这些不同的声音是不同的思维模式，这些不同的思维模式聚在一起才完整。
3）积极思维的训练，寻求第3选择，走出非此即彼，进行思维模式切换，达到双赢。
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