翰学：老板，我知道你这两天分享的东西是为了给我设计游戏时提供参考的资料，我有个问题没想明白。
老板：什么问题？
翰学：招人用人方面能不能不用从亲戚开始，我能直接跳过所有的方式，就用科举制么？
老板：不可以，首先，你要考虑到国家机器也不是一下子就有的，他也是随着人数慢慢增长而变化的，如果没有影响力，人口不够，你弄个科举制谁考试啊，就像现在的很多创业公司，找个人就很不容易，你还要考试面试？
翰学：…………
老板：万事开头难，一开始你没能力，没资源，没影响力，谁愿意听你的？大部分公司都是先叫朋友和亲戚一起做起。
翰学：然后呢？
老板：然后你有收入了，能支撑起来团队了，有很多需求了，你才能继续扩张，扩大团队，有一定规模才能继续走得更远。你自己想想你自己，我公司要是很烂，在出租房里，你愿意给我打工么？
翰学：这个……
翰学：所以不是所有人一开始都是很光鲜的，你看乔布斯不是在车库起家？马云也是在一个出租屋里，慢慢的扩展起来的？
翰学：不是有那种融资之后立马就可以变成大公司的么？
老板：那融资也不是你想象中的那么容易啊，你是要有一定的基础之上才能获得投资。你一个人没有团队，就有个想法的话，很难打动投资者。至少你要先有个团队，有一定基础才会有资金愿意投入。有些老板天天拿着项目去，路演都不知路演几百回，也不能立马获得投资者的青睐。
翰学：老板这么说，让我想起了刘备，当初是他们当地的乡绅为了抵御黄巾军，自己组建了一个小护卫队，开始的时候就只有刘关张三个人。
老板：所以说做一个项目难，还要叫一群人一起做？他能活下来并不是一件很容易的事情。哪有现在这种游戏，动不动进去就是一帮名人帮你，真的是天之子。
翰学：明白了
老板：所以公司的人数和规模决定了你采用哪种招聘方式，起初你就只能通过朋友介绍或者是亲戚，这就是开始的“世袭世禄制”。等到有一定规模的，还没有很有名气的时候，你也只能先用察举制，就是朋友举荐，内部推荐。等到了很大规模很有影响力才能用科举制，核心指标就是人数和影响力。
翰学：那我们就不能使用十连抽了？
老板：肯定不能使用，我最讨厌十连抽了。
翰学：好吧，但是十连抽是最挣钱的方式哦。
老板：我已经说了很多次，不是挣钱的问题，我做游戏就是为了好玩，回归本质。你怎么知道别的就不能挣钱？
翰学：好吧，我知道了。
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