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写了那么多的职场文章，今天我想推倒重来，我想告诉大家，我写的职场文章，其他人写的职场文章，并不一定适用你。
1.
写职场文有一年了，期间从什么都不懂的小白，到死啃hr（我在人力资源公司）的专业知识，再到经常听一些老板的演讲、以及一些圈层茶话会，在创业者，在老板，在优秀的员工身上发现他们的工作特征，然后整理出一篇职场类文章。
我曾经写过一篇职场人士应该如何提高工作效率的文章。这篇文章有工作方法的介绍也有时间管理工具的介绍，也有案例的描写，但是后来，我的一位读者私信我，说他按照我这篇文章安排时间后，发现自己一点踹息的机会都没有，整个人处于一种高度紧张的工作状态中，看着list表没有画上×，他心里就很不安。
我很能理解他，当我们读完一篇对自己有用的文章后，也恨不得赶紧实验一下，说不定就像别人一样变的更优秀了呢。但我们忘了去审视这个方法到底适不适合自己，要是自己用别人的这一套工作体系，应该怎么样变的更适用于自己。
后来，我给我的这位读者分析了一下，从他的工作性质来说，他是做创意策划的，没做时间管理之前，他主要的矛盾点是，实践的较多，但一些大师级的作品和体系的理论知识没时间看，他做时间管理主要是为了平衡这两点的时间分配。
我的那篇文章更偏重一些执行力不高的人群，做这个时间管理表主要是起到督促的作用，而这位读者他实践的多，从侧面也反映了，他执行力高，所以他需要做的只是时间分配的一个管理。
后来，在我的建议下，他去掉了表里的一些很琐碎的事情，这些琐碎的事情是为了提醒一些有惰性的职场人士什么时候该做什么，而他只需要大模块的时间规划，这位读者是从事创意类工作，所以他势必要有弹性的工作时间用于构思，策划等，太多细密的时间规划可能对他会适得其反。
所以你看并不是那些职场类文章没有用，而是你用的方法不对，在用任何方法之前都要三思。
2.
写了一年多的职场文，我到现在都分辨不出哪些文章是来自真正的职场人，是来自真正了解职场的人写出来的。
我们知道现在有一种手法叫“洗稿”，但是一些专业内容被经过改变之后，它要表达的意思也就变了，那么多的职场干货，你能分辨出到底哪个才是真正的“干货”吗？
所以，在这里也要提醒大家，职场类的文章，大家可以看看职场故事型的、励志类的，案例分析类的也可以，但是纯干货内容大家还是尽量以书为主，我们不排除网上确实有很多职场类的编辑在写真正的实用性干货，但也不乏一部分人这里洗洗，那里淘淘，知识这种东西最不好说了，谁都想学，谁也都想学到好的，所以我们就需要有自己的辨别能力。
因为工作的原因，我经常接触很多HR，有一位HR对我讲“现在网上关于我们这个行业方方面面的内容都有，而且很全面，但是你问我都看吗，我可以负责任的回答你，我基本都不怎么看，因为一点营养都没有”，这也反映了网上关于行业类文章的一个现状。
3.
说了这么多，如果你是读者，肯定希望网上产出的行业内容对你有价值。如果，你是某个行业的编辑，我想写作的初衷也是为了更多的去了解某个行业现状。
我想，除过洗搞，我们可能还会做的更好。除过一昧去照搬别人的方法，我们还有可能结合自己的现状做规划。
网上虽然内容混杂，但也不乏高质量的文章，在选择工作方法或者工具时一定要结合自身情况。
以上。
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