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我见过太多徘徊在辞与不辞之间的人，有些是因为自己没做好决定，有些则是“被逼无奈”。
1.
前几天一个朋友给我来电话，抱怨了一番她现在的工作，然后结束语是，唉，能怎么办，先凑合着呗。
在我的印象中她不是一个喜欢抱怨的人，除非她现在的工作真的超出她的负荷。慢慢的，我问她，知道了事情的原委。
她是做新媒体运营的，先是坐在旁边的设计辞职了，领导让她兼职做做设计做的事，做海报啦，领导临时布置的修图啦，这些倒也还好，她平时也要做一些图片，就当当练练手，也就接受了这份临时差事。
后来，坐在她对面的客服又辞了，这下好了，接电话，日常的一些维护工作，直接没人做了，谁做呢，还是落到她这里了，领导说“你就顺便做做，有人打电话来你就接一下”，这顺便一做，可能要浪费一早上时间，因为当时客服手上还有几个微信群，有人问她问题，她就要解答，这些时间是无法估算的。
她想不明白为什么要做这些，也没向领导反映，直到她又担任起之前客服做的一些非常重复和琐碎的工作，她做了几天后，觉得把本质工作没做好，也没做好其他的。
后来，他去向领导反映，领导还是老一套“你可别小看现在交给你的这些工作，这些都是非常重要的工作，公司很看好你，才交给你做，这也是锻炼你自己”，她没多说，她知道她改变不了什么。
是不是所有的领导都是同一套说辞？，当羡慕着别的企业越做越大，一昧的要求下面的人去做，自己不肯改变，这是一件多么悲哀的事情。
我听完这件事情的原委后，坚定的对她说，现在去辞职，立马辞，这样的企业就算你加班到死，你累到死，他也不会在乎你，是不是等下一个行政辞了，你还要担任招聘的事情。
果然，昨天我跟她打电话，她担任了一小部分招聘的事，因为行政招不来人，不过她已经准备好辞职了。
朋友说，辞职时，领导只给她讲了一句话“调整好你自己的心态”。
我真的想一万个爆粗口，调整心态？这也要调整，换你来做，你会做吗？像这样的公司，员工不走等什么呢？等着被压迫吗？
2.
突然想起来另一件事情，前段时间，有个朋友去向领导提加薪的事情，领导也只扔给了他一句“你现在这个工资可以的，你要调整好心态，这几百块钱对你来说不算什么”，什么？不算什么？这可是月底的救命钱。
这位朋友进这家公司一年多了，按照晋升制度，三个月完成销售业绩，或者上级考核到多少分都可以提出加薪，他全部达到了，然而公司扔给他的就这么一句话。这样的企业可能也只有眼睁睁看着别人把企业做大吧。
3.
我们时刻挂在嘴上，“人”是企业的核心，可是对人的重视程度呢？不体现在薪资上，不体现在工作上，难道体现在公司一昧的交给你一些不相干的工作上吗？那我真是一万个呵呵。领导，我们不傻，大家都是成年人有自己的分辨能力，不要一昧的给我灌鸡汤。
有时，可能我们并不是主观意愿想辞职，而是被太多像上面这样的无脑领导逼走的，如果，你在这样的企业，有这样的领导，赶紧辞职吧，为自己！
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