近期单位干部调整，我和搭档东奔西走，贴尽笑脸，想把手下几个符合条件的同志推荐推荐。
有的已经同领导讲好条件，你来一个，我去一个，互利互惠地交换，也行；
有的感觉素质不够过硬，推荐底气不足，与机关商量，去帮忙干活一段时间，也行；
树挪死，人挪活，干部需要看到目标和前途，也需要新的环境激发活力。
然而，等到领导电话沟通时，如同一盆凉水兜头浇了下来，几乎颗粒无收，心里异常难受。
有心无力，爱莫能助，一股悲凉的情绪悄然潜藏，然而，我也知道，本无这个必要。
调整是整体通盘考虑，不是单位的家事，谁来谁去，谁上谁下，都会流向他最合适最应当去的地方。
这几个小伙计，说实话，只是还可以，状态好时八十分，状态不好时勉强及格，离优秀还有一定的差距。
有的情商不高，说话没有分寸感，总不那么顺耳，有时正常汇报工作都可能劈头盖脸地挨熊；
有的自知不够，领导和同事对他评价一般，偏偏自我感觉良好，不被提拔重用就是屈才；
有的精神不足，不太注重个人形象，头发乱蓬蓬，整天没睡醒的样子，交流时常拿斜眼瞅人，好像谁也不服似的。
更致命的是，他们大都欠缺积极主动、开拓进取、勇猛精进的决心和毅力，大项任务看不见，丢在人堆找不着，平时总想舒服舒服，关键时又想论资排辈。
刚上任时，我曾对带队伍、育人才、推干部，抱有很大的信心和决心，认为凭借一己之力可以改变一些东西。
然而，时间越长，挫败感越强，因为发现开始的一些想法几乎是天方夜谭，我们改变自己尚且如此之难，何况改变他人呢。
每个人都是独立的个体，要成为什么样的人，99%都得靠自己去努力，我们最多能给递一根方便的梯子，有时还不一定好使。
查理芒格的一句话，如果想要某样东西，就要努力让自己配得上它，感情如此，气运如此，岗位如此，机遇亦是如此。
人啊，必须得靠自己才有出路。
我也想通了，但求尽心尽力，问心无愧，什么样的结果，并不是我一个人能决定和左右的。
可以千方百计搭平台、递梯子，也可以想尽办法扶上马、送一程，但若是自己不愿攀爬，不想上马，那就算了吧。
“朽木不可雕也，粪土之墙不可圬也”。
如果，真有一些人，不堪培养雕琢，那么，明智地放弃，也许就是最好的选择了。
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