第二章中重点讲的是目标责任制，首先强调的是个人目标与要与公司目标协调一致，要界定自己的职责，勇于担责。 那怎么去界...
这本书第一章中首先强调的是以结果为导向，而这个结果指的是为客户输出的有益的结果。看上去一个很简单的道理，但往往容易...
总所周知，华为在国内是出了名的高人效、高绩效、高收入， 华为的员工是非常的拼命，经常加班到深夜。 最近就有一名华为...
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团队建设 1、员工心态管理 2、员工行为管理 3、员工激励管理 4、团队精神的培养 。 销售管理 1、销售团队管理...
这一周我主要读的是第六章 如何从失败中获得成功。当我们有了一定的目标后就想要获得成功，但是也不是所有...
《请给我结果》这本书，带给我许多无法形容的震撼，里面每一个小故事都有一个大人物，带给你不一样的力量。刚开始...
这周姜汝祥作者的《请给我结果》这本书我读到第七章 真正的执行:48字执行真经。 48字真经中最...
核心就一句话“结果为导向，最终是对自己负责”。 不管做任何事情，如果没有输出的话，其实和没做一样，这是...
《请给我结果》第一章总结 这本书里的48字执行真经是: 认真第一,聪明第二 ; 结果提前,自我退后; 锁定目标,专...
本文标题：销售管理书请给我结果：华为高绩效员工工作方法读后感二
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