都说人到中年不如狗，过了35岁就面临失业、就业难的职业危机。可是中年人，你有没有想过企业凭什么选择你而不是年轻人？
上午在一楼大厅沙发坐着小憩，正赶上隔壁企业的一个小面试在旁边那桌进行。听了一会儿就明白是在招实习生，大概之前已经了解的差不多了，这是最后一次面谈并顺便下了一个任务、要求周二晚上12点前上交，同时约好周三、四入职。
工作谈完后，连我都看得出实习生是个老实肯干、能力不错的好孩子，用人部门的大姐姐也就和善地顺便交代了生活方面的事情，什么附近租房啊吃饭啊都比较贵，然后那个实习生说没关系，本来也没想着能挣钱的。
瞧见没有，老实听话、任劳任怨还不计较钱多少，果然是年轻人、应届生好用啊！不单是应届，毕业一两年的新人也同样有性价比高的优势。工作若干年的人，拿什么跟人家比？难道是用自己资历老、工资高、熬不了夜、加不了班、吃不了苦、受不得气吗？
你可能说我有多少多少年的工作经验，讲真，一般的经验真没什么价值啊，甚至所谓的经验也可能代表思维僵化、方法固化，更需要新鲜血液来创新啊。
所谓的中年危机，不过是因为没有一技之长，在工作中可有可无、做着一份随时可以被任何人替代的工作而已（所以最近我一直也在琢磨并努力提升自我）。
这个话题好长，今天没有时间和精力展开细说了，先这样吧。有感兴趣的可以交流或者催我日后写哈。
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