最近部门业务方向调整，人事变动，很有感触。对自己以后的工作选择又多了几分感悟。在选择工作机会的时候希望自己能更多地了解上级、业务方向以及团队状况。
上级的能力
很多时候你的上级才是和你关系最密切的那个人。他会决定了你是否能有更好的发展方向。很多leader没有足够的能力，当他没办法继续往上晋升的时候，也意味着你自己可能也失去了发展的潜力。一个好的leader会想着做好团队的事情，培养自己的下属，一起把事情做好，争取一起进步。如果不能被leader看重，再进一步的可能性也很小。
找个靠谱和看重自己的leader
业务的方向
多了解行业方向，多了解业务情况。团队业务在花大钱推广的时候数据也不是很好看，缺乏想象力。当前也是因为业绩不行而做出的调整决定。短短的大半年时间，经历了业务的蓬勃发展到现在的收缩，很是感慨。最怕的不是业务死掉，而是这样半死不活，员工只好做着维护性的工作，不再有任何的想象力。
找个靠谱和有想象力的业务
团队的位置
如果一个团队有不少能力和你差不多、资历比你老的员工，还是尽量避开吧。互联网企业虽然不论资排辈，可是对管理层来说，这是维稳的好方式。在这样的团队里面，基本没有了上位的可能性。
找个更容易表现自己的团队
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