为什么脾气太差，就会付出多，得到少呢？这需要从人的亲子不确定性说起。这里我们引入一个概念，就是亲子不确定性，那么什么是亲子不确定性呢，就是父亲认为子女在多大程度上是自己的孩子，注意，这里是认为，而不是事实，为什么会有这个概念呢，这是因为在古代，是没有亲子检验中心的，那时社会分工还远没有现在这么发达，女子嫁人之后基本上都是在家照顾老人和孩子，男人出去挣钱。其实男人在外面挣钱的时候，多多少少还是对家里不那么放心的，还是会担心隔壁老王翻墙的（前一阶段是老宋），所以妻子对丈夫的态度就成了丈夫判断妻子忠心的一个标准，举个例子，女生小A脾气很好，经常对老公表示崇拜，夸奖老公这里好，那里也好，那么她的老公就会认为小A是忠诚于自己，是不会背叛自己的，那么她生的孩子也应该是自己的，与此相反，女生小B脾气很差，经常怨怼老公，冲老公大吼大叫，嫌弃老公这也不好，那也不好，那么小B的老公就会对小B心存疑虑，会对她很不放心，对小B生的孩子是否是自己亲生的就会产生怀疑。
现代的亲子鉴定技术已经很发达了，但是亲子不确定性已经深深地刻入了人们的头脑中，现实中人们依然遵循着这项古老的思维传统，这一点不但影响着婚姻，而且外扩到一切关于人的行为中，包括职场中和亲子关系中。
首先来看婚姻中的夫妻关系，为什么有的女性在家庭生活中备受丈夫宠爱，信用卡刷刷刷，零花钱给给给，喜欢的包包买买买，而有的女性却不招丈夫疼爱，丈夫下了班有家不回，找各种理由在外面逗留，家庭责任方面能逃避就逃避，也不往家里拿钱补贴家用，对小孩子不理睬甚至施以暴力，造成“丧偶式育儿”，两者为什么会有这么大的差别，就是因为后者不好的行为触发了丈夫的亲子不确定性，所以会遭遇各种伤害，反观那些小日子过得特别滋润的女性朋友，普遍的共同点就是经常夸赞老公，对老公各种星星眼崇拜，老公当然会给买买买啦。
再来看职场中，为什么能力相同的员工有的很受领导器重，升迁道路上顺风顺水，有的却不顺呢？其实在自己工作做到位的前提下，员工与领导的关系可以说是影响很大的，这在企事业单位中表现得尤为明显，毕竟领导有推荐人的权利，这时减小自己在领导心目中的亲子不确定性就很重要了，从语言、说话的语气、声调、姿态、乃至送礼物就变得重要起来，利益的分配是由领导决定的，这时他认为你是否是他的“嫡系”就很重要了。
再来看亲子关系，有的家庭中爸爸对子女照顾得很好，含在嘴里怕化了，要什么就给买什么，而有的家庭中爸爸对子女不闻不问，为什么会有这么大的差别呢，这跟孩子的妈妈有很大的关系，如果孩子的妈妈的亲子不确定性很低，那么家庭中的爸爸就会是一个尽职尽责的好父亲，而如果孩子妈妈的亲子不确定性很高，那么这样家庭的爸爸就会是一个很糟糕的父亲，在这样的家庭中，子女想办法降低自己的亲子不确定性就变得很关键了。
公平只是相对的，只有掌握其中规律的人，才能更好地生存。
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