今天是我离开猎聘两个月，也是我开始自由职业两个月。回顾之前的两家公司工作经历，两家企业的文化深深印在我的心中。这也是他们带给我最大的财富。
首先分享下第一家企业的文化，截图给大家参考下。
东方网升企业文化
文化这个东西，很多人觉得很虚，不就是贴墙上给员工洗脑的吗？这样看其实也没错，但着实太肤浅了。文化如果只是口号，形势主义当然没有意义。但是好的文化确实是一家成功企业的基因，它帮助企业汇聚各路人才。成就人才，成就企业。
就拿中国人的文化举个例子。我问过好多人朋友，大部分朋友都觉得中国人是有文化的国度。我深问，很多人说中国的春节很有文化讲究，中国人的礼仪之邦，讲究礼尚往来的文化。文化这东西其实也是日积月累，然后被大家慢慢所接受的种社会共识形态。百度的标准注解：人类传统观念认为，文化是一种社会现象，它是由人类长期创造形成的产物，同时又是一种历史现象，是人类社会与历史的积淀物。
两个关键词：社会现象，历史积淀。就那现在中国电商文化有个购物节，最火的就属于天猫的双十一狂欢节。这个也是年轻一代对于互联网时代的网上购物的一种新的认同。
同理，像过年收压岁红包，大年三十守夜，清明祭祖，端午吃粽子，等等都是中国人这个社会群体，慢慢被大家接受并且日积月累形成的中国特有的文化。
聊了这么多，有人问，这个和企业文化有什么关系呢？我就来说说这个企业文化。其实一个好公司其实很多文化都是后期总结提炼，然后通过日常管理慢慢通过日常管理渗入每个员工的心里的。就如阿里巴巴一样，一定时间都会通过管理者的会议通过照镜子的方式把企业文化渗入到员工的生活习惯中。
你说文化很虚的，却又不得不说文化的重要。很多企业学习了类似阿里巴巴这样的文化回去就落实一张纸，然后如我上图一样张贴给大家学习，这个当然会出现形而上学，不伦不类的结局。企业文化是源于企业的，但是要把好的文化渗入组织，不仅需要大纲文字，也需要组织的管理者的认可和，日积月累的践行和沉淀。这样慢慢形成自己的基因。
因为做人力的优势，我就有遇到多家国企，到处帖满文化字符，但是打心底建HR自己都不认同。当然这个也就形同虚设，最终企业没有一点活力，反到成为一种累赘。
其实文化这个东西，不仅使用企业，也适合家庭，只要有人的都可以使用。个人的文化性格其实就是个体的日积月累习惯决定。了解这个可以通过一些人设改变，让自己个家庭更有活力。一点杂谈，希望对你有用。
网友评论