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镇南中学发布的这则招聘教师公告，我校同仁陆续发布到了各人的朋友圈。
表面上看，这是一个简单不过的事情。但，深层次的解剖，这个事情并不简单。
公立学校严重缺员，近年来表现得日益突出。这种现象，在职教师深有体会。
我是改革开放以后走上教育岗位的，40年前的1983年，我任教在母校港路中学，由于年轻，那个年代教学担子自然挑得比较重：班主任+一个班的语文+三个班的政治。
随着教龄的递增，我的资格在慢慢的变老，工作担子也在渐渐的减轻。绝大多数的年份都是一个班的语文+几节副课。年轻教师有活力，他们都挑着不同程度的重担。
近些年，教师队伍更新几乎都是采取省招方式进行。编制压得比较紧，老教师肩上的担子越来越重。2017年以来，我挑的担子都是九年级一个班的班主任+九年级三个班的政治课程。而近两年，却变成了九年级一个班的班主任+九年级四个班的政治课程，这个时候我的年龄已经跨入了60。现实打破了常规，老资格的说法不复存在。工作上，已经再也没有年老与年轻的资格区分。
新学期到了。校长和负责教学工作的分管领导，根据师生的比例和办学思路，给所有教师压上所有重担之后还有重担剩下没人挑。教师严重缺员的情况，很自然产生了这种招聘公告的新生事物。
也许，这会演变成为一种新的办学思路，当然，这种现象到底会不会演绎成真，那就只有等待时间去证明。
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