每年一到评职称时期，单位就又“沸腾”一段。
平时领导慈祥、员工温良，一片国泰民安，和谐美好的气象。但这一段特殊的日子，领导员工个个剑跋扈张、你争我抢，如两头抢夺地盘的东北虎，极其所能疯狂撕咬。
然而博弈下来，往往头上有官衔的“同志”喜摘桂冠，败下阵的自然是一群草民。
奇怪吗？一点都不奇怪!
为当官者量身定做的评定条款，他怎么能评不上?制定评价标准，只不过是掩人耳目，标榜所谓的“公正”吧!于是乎，就有了，你无论工作多努力，成绩多辉煌，那通通不算数；无论你工龄有多长，付出有多少，那往往无需提。
悲哉、愤怒，你工作三十年打下的分数竟没有只当一年中层的毛头小子高!
呵呵，赤裸裸的中饱私囊!
问题是，哪个中层也不是民主选举的，哪个不是你们任命？给我一个中层，我也要上职称!
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我可能不是一个很好的中层领导，那么我只能做一个合格的中层领导。
一个公司高层管决策，中层管监督，基层管执行。 不以盈利为目的的企业不是就是流氓。但是要盈利高层中层基层的配合需要协...
本文标题：给我一个中层，我要上职称。
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