2020年新年伊始，负责招聘的毛姐，年前就在做招聘渠道方面的储备人才，包括校招生和社招生，今年包括校招生在内计划招聘325人。
从上周应聘和视频面试的情况来看，遇到了招聘瓶颈，整体效果不理想，好纠结啊，也不清楚求职者什么心态？这里分享几个案例，作为教训。
案例一：
小A，本来一直是HR招聘部门看好的一个今年应届毕业生，学历和专业都很优秀，学校成绩也不错，昨天的视频面试效果反馈为优秀。 经过领导同意，通过了最终面试。
今天本想通知她签约事宜，却因为提出薪资给的太低而放弃签约。之前不是没有疑问，同意的吗？现在却说这个工资还不够他一个人日常的开销。
案例二：
小B，也是今年的应届毕业生，去年在公司实习过两个月，整体表现不错。当时他也一直表示希望公司能考虑他毕业后录用。去年底，公司讨论决定他毕业后聘用，当HR招聘的姐姐给他联系时，他却说：“我要去我女朋友工作的城市”。
前几天又给HR微信说,要来我们公司工作。我们HR的姐姐真实无语了，领导都同意他之前的决定了，怎么可能更改呢。
上周，经过HR姐姐的努力，业务部门老大同意录用他，让他赶紧签协议，当时他也同意了，并千谢万谢HR姐姐。
昨天却突然发来一条短信，表示还是放不下女朋友，决定放弃这份工作，已经跟女朋友说好了，去另外一个城市。 负责招聘的HR姐姐，差点没有气的吐血，赶紧给他打电话过去询问情况，半天硬是电话不接，我们都猜测他百分之百是放弃了。
工作本来就是互相选择，合适就继续，不合适讲明白就可以了，没必要如此坑我们HR的，90后应该是守信用的才对，还是职场工作时间不长，不懂道德和礼貌吗。
案例三：
小C，社招人才，之前在攀枝花某国企工作，因国企改制选择离职，打算在成都安家，决定在成都找一份办公室经理的工作。 从简历来看，基本符合招聘要求，在去年12月份的电话面试和上周的视频面试中，表现一般，已经离职大半年了。
但是依然认为自己很优秀，35岁，坚持看书学习新知识，要求我们公司必须在原有工资的基础上上涨10%，也就是之前月薪11K的基础上，上涨到月薪12K，总体年薪不低于16.5万。 我们当时就提醒她目前是离职状态，成都办公室经理职位，我们公司给的年薪包12万已经是高于市场平均水平价了，请她考虑。
结果她依然没有搞清楚自己的状况，还以为是在攀枝花国企，有关系，不看能力。我们公司是民企，薪资待遇都是市场化操作，看能力和业绩。最后放弃了这份工作机会，HR同事决定她是那种没有合适薪资的，哪怕一年不工作也看不清市场的变化。
案例四：
小D是社招生，有名牌大学学历和行业内企业8年工作背景，电话面试和部门经理的视频面试，效果很好评价都很高。
经HR询问，互相都觉得还不错，约好这周四来公司参加最后一轮面试。本来想着周日温馨提醒下小D，这周四面试要带的资料和注意的事项，结果一个微信发过去，居然出现了红色感叹号！HR楞了。
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