管理学的理论很多，派别也很多，各有各的道理，各有各的打法。但是，如果以为管理学就是各家门派招式，拿本秘籍就能修炼成功，在江湖横着走，有此心态十分危险，需要警惕。
管理学的核心是管理人，一切以了解人、了解人的行为入手。管理离不开人，如果不了解人的行为，就算不上是科学的管理。
很多人会认为，管理与自己无关，自己只是普通员工，是被管理的对象，别人怎么说怎么做，不需要什么大智大慧。工作是被别人安排的，任务是被别人分配好的
由此可见，没有独立的人格，没有独立思考的能力，想学习管理学确实没什么用。认识自己是学管理学的前提。
作为普通人，如何认识自己，并从而找到适合自己的工作，《宁向东的清华管理学课》里提供了一些方法和思路。
“有些学者把人格分为“内控性人格”和“外控性人格”两种不同的人格特质。具有“内控性人格”的人，特点是他一旦遇到事情，会觉得所出现的事情，都是个人能力和处世方式造成的，他的直觉会让他觉得：只要努力，事情就可以掌控。而“外控性人格”的人，思考问题的方式刚好相反。他们一旦遇到事情，往往认为事情的出现都是超乎自己掌控的，是周围环境太过复杂导致的。
也就是说，同样一件事出现了，内控性人格的人，第一反应是别慌，慢慢来，我就不相信找不到解决问题的办法。而外控性人格的人也会去努力试一下，但搞两下之后，一看解决不了问题，就会去找上级、找救兵。
所以，如果你是一个有“外控性”特质的人，在找工作的时候，就应该寻找那些环境比较稳定的工作和岗位，从事一些例行化程度比较高、作业程序相对比较标准的工作。一旦遇到什么事情，就会有比较清晰的工作指南、任务标准来作为你行动的支撑。相反，如果你是有“内控性”特质的人，你就应该寻找一些有挑战性的工作，你的积极倾向如果此时不用，就有点浪费了。也就是说，对于有内控性人格的人来说，只有在迎接挑战的过程中，才能更好地显现出你的能力，以便晋升到更高的位置，处理更加全面复杂的工作。”
可见，管理学虽然看起来很宽泛，摸不着边，实际是有很多可靠的研究结果，对于人的工作生活都有指导作用。至此，你对它是不是有些兴趣了呢！
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