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管理学值得学吗

管理学值得学吗

作者: 三丘的世界 | 来源:发表于2018-09-07 23:46 被阅读0次

    管理学的理论很多,派别也很多,各有各的道理,各有各的打法。但是,如果以为管理学就是各家门派招式,拿本秘籍就能修炼成功,在江湖横着走,有此心态十分危险,需要警惕。

    管理学的核心是管理人,一切以了解人、了解人的行为入手。管理离不开人,如果不了解人的行为,就算不上是科学的管理。

    很多人会认为,管理与自己无关,自己只是普通员工,是被管理的对象,别人怎么说怎么做,不需要什么大智大慧。工作是被别人安排的,任务是被别人分配好的

    由此可见,没有独立的人格,没有独立思考的能力,想学习管理学确实没什么用。认识自己是学管理学的前提。

    作为普通人,如何认识自己,并从而找到适合自己的工作,《宁向东的清华管理学课》里提供了一些方法和思路。

    “有些学者把人格分为“内控性人格”和“外控性人格”两种不同的人格特质。具有“内控性人格”的人,特点是他一旦遇到事情,会觉得所出现的事情,都是个人能力和处世方式造成的,他的直觉会让他觉得:只要努力,事情就可以掌控。而“外控性人格”的人,思考问题的方式刚好相反。他们一旦遇到事情,往往认为事情的出现都是超乎自己掌控的,是周围环境太过复杂导致的。

    也就是说,同样一件事出现了,内控性人格的人,第一反应是别慌,慢慢来,我就不相信找不到解决问题的办法。而外控性人格的人也会去努力试一下,但搞两下之后,一看解决不了问题,就会去找上级、找救兵。

    所以,如果你是一个有“外控性”特质的人,在找工作的时候,就应该寻找那些环境比较稳定的工作和岗位,从事一些例行化程度比较高、作业程序相对比较标准的工作。一旦遇到什么事情,就会有比较清晰的工作指南、任务标准来作为你行动的支撑。相反,如果你是有“内控性”特质的人,你就应该寻找一些有挑战性的工作,你的积极倾向如果此时不用,就有点浪费了。也就是说,对于有内控性人格的人来说,只有在迎接挑战的过程中,才能更好地显现出你的能力,以便晋升到更高的位置,处理更加全面复杂的工作。”

    可见,管理学虽然看起来很宽泛,摸不着边,实际是有很多可靠的研究结果,对于人的工作生活都有指导作用。至此,你对它是不是有些兴趣了呢!

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