加班，谁还没遇到过加班呢。忍了吧。
对于加班这种事儿，只要不是法定工作时间内的工作内容，基本上全算是加班了了，有朋友说因为公司加班过于严重让自己不得不想一些其他的路子，甚至换份工作。
然而真的换掉工作之后才发现，原来每个公司都是一样的，正所谓是刚出了冰窟，又跳进火坑，无奈之下，继续加班，谁让咱吃的就是这碗饭呢。好不容易遇到个不加班的公司，那真是谢天谢地神灵保佑了，只能说运气不要太好。不过真正换了几个公司发现，原来加班的来由也是各种各样，不过不管怎么说，加班当然是要加的啦。
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对于工作效率虽然每个人都一样，但是如果是主动的加班，在领导眼里大多都是工作效率低下的问题。领导大多都是这么认为的，安排给你的工作又不是很多，白天别人都能完成为什么你要干活到深夜呢？
首先的问题是，自己的工作效率是不是真的很低呢？低到需要加班才能完成，如果工作效率低，那可以先从自身上找原因，解决掉工作效率的问题，才能让自己又一次质的飞跃，人嘛，进步起来总会是很快的。当然，如果加班不是因为自己的工作效率低，只是为了给领导看，也是无可厚非。
在工作饱和与不饱和之间，总会有一些难以抉择，或许有些人的心里是这样的，如果我不加班，领导就会觉得我工作不饱和，安排的工作量不够，加点活在所难免，时间久了，加的活越来越多。自己拿着一份工资却顶着好几个人的位置，想想宝宝心里都觉得苦不堪言，在别人眼里自己很强大，但在自己眼里，怎么那么缺心眼呢。
为了不让自己尴尬，也不让领导尴尬，能拖则拖一下，拿多少钱，办多少事儿才是当今社会的必然发展规律，在领导眼中，自己可以很完美的做好每一项工作，在同事眼中，自己和大家一样，只是为了手里的这份工资努力拼搏着，加班嘛，大家一起加就行了。
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每次到下班的时间，自己本来觉得该下班走人了，却发现没有人动。是的，没有人起身也没有人下班回家，“难道他们都不用回家吗？”虽然自己发出了这样的疑问，但是碍于面子，看别人没有动，自己也就不好意思先动，然后装模作样的和大家一起加班。虽然内心已经一万头神兽狂奔而过，但是依然没有人动。
其实别人心里想的没准和你是一样的，别人都不走，我要走了，必然领导会看在眼里。一旦有什么问题就会拿我说事儿，然后成为众矢之的，再有甚者落井下石也说不定。然后升职加薪与自己无缘，只因为自己在领导的眼中“表现不好”，别人都在加班你却先走，是何道理呢？
然后虽然心里很不爽，只能和大家一起坚持加班，直到有一个同事带头起身，自己马上抓起打包好的东西出门打卡离开公司，然后才发现，那个同事只不过是起身接了杯水而已。
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既然世界之大，无奇不有，那么如果存在一个爱看员工加班的领导，自然也是很正常的情况。作为领导，总希望自己手底下的员工能兢兢业业的为公司服务，为自己长脸，自己已经是领导了，一些小小的表现欲自然需要的。
这个时候，就需要大家来配合领导加班了，加班能证明我们的部门努力，也能证明我们部门对公司贡献，同时能证明领导有方。而自己已经成为领导的时候，自然也要起到带头作用，还常常对自己手下不爱加班的员工说，“你看我每天都加班到11点，我都可以，你怎么不能呢？”
然后每天领导都是第一个来，最后一个走，弄得部门的同事各个胆战心惊，生怕迟早，更怕早走，摊上一个爱看自己加班的领导实属惨，更惨的是，领导自己也爱加班。然后，整个部门的加班理由只是因为领导爱看而已，加班有没有实际意义呢，只可意会不可言传罢了。
好不容易赶上一天领导不在，整个部门必定欢呼雀跃，尤其到了周五，弹冠相庆，到点走人，正在内心开心的计划早点回去能干点啥的时候，领导却在群里说，“今天我有事儿没在，明天大家来公司开个小会吧。”瞬间又成了怨声载道，哀嚎遍野。总之，有一个这样的领导，要珍惜的，他让你的生活更充实。
在这种适者生存的大环境里，加班这种行为确实不可控，不管是什么理由加班，总会有它的理由，如果真的能遇到一个不加班的公司，和坚决反对的加班的领导，那就只能恭喜你了，如今996都普遍存在的社会里，又有什么办法不随波逐流呢？
总之，为了生活，忍了吧……
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