今天回老家，搭顺风车回家，碰上一个司机很能讲话，年纪比较相仿，聊了一路。
是个很有学习劲头的同学，想要考证往上爬。
有一点很触动我
他说他之前在北京干活，干了几年后，随着家人到了台州工作，因为北京那边的行业成熟度更高，所以台州这边的老板也挺看中他。中间有一次机会让他负责整个千万级的项目，他有着狂热的勇气，居然就答应了下来，但是他从来没有做过这么大的项目，老板就配了个老的项目经理给他，就开始弄了。
过程中确实遇到了很多的问题，他也是各种被骂，被老板骂，被合作伙伴骂，但是撑过来了，于是乎，就有了做几千万项目经验，个人的能力也就完全不同了。
他这个故事再一次验证了我之前下的结论『决定个人能力的可能不是实际的能力，而是是否能够拿到做事情的机会』即『人的能力是由后天的锻炼机会所决定的』；
第一点是每个人都需要不断突破舒适区，因为舒适区是已有能力的上限，如果不突破的话，人的能力就得不到成长。突破的过程是痛苦的，因为面对的是不确定性以及暂时性的hold不住场面。
第二点是每个人的能力还需要通过具体的项目来呈现，如果没有好的项目成果，那么拥有的能力就没有说服力。"我会数据分析"，和"我通过数据分析将XX淘宝店铺的销量从30w做到50w"就拥有完全不同的说服力
第三点是做项目是有一个目标和时间限制的，这些限制能够让人最大程度的聚焦自己的资源，从而获得很好的锻炼和能力的提高，同时收获项目经验
综上所述，成长的过程就是不断突破舒适区的过程，我们要不断的挑战自己，记住一句话『人的下限是有限的，但是人的上限是无限的』
【死磕1000天】第14天
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