第4篇原创
公司裁员，总是想着尽可能少赔偿，或者不赔偿，变着法子就想让你自己走人。
工作十多年来，我自己基本都是主动辞职，但却也亲眼见证，听人说起过一些堪称离谱的裁员套路。
套路一：换岗
就是让技术去干销售，让产品去做市场等……
就是把你调到一个你的非舒适区，干一些带着指标的工作，一旦你做的不好，就说你不符合职位需求，让你降薪，让你走人。
一般很多人都没法坚持，因为这有点不尊重人的感觉。
套路二：外派
就是你是上海的，就让你去个成都武汉，或者更远的地方，甚至出个国，让你远离家庭，远离熟悉的地域。
一般这种，女生更难接受。
套路三：主动降薪
就是直接跟你们说，你们谁降薪多，谁就能留下，跟你们强调现在大环境都不好，出去没准都找不到工作，不如在公司好好工作。
套路四：设套路
有家公司，领导说年终总结，大家都要交一下不足或者错误的地方，大小都可以。
一旦你交了，这就成为你自查失职的证据，巨坑啊！
套路五：直接抢
之前一家公司，有人不满赔偿，依旧按时上班，人事带人直接把对方的电脑抢了，还下载了一些聊天记录，监控记录等，说是从中发现了很多错误。
直接硬性跟对方说一分都不会赔偿。
套路六：空降人
直接空降哪个领导的情人，或者是谁的亲戚，就是直接让你让位，然后各种话术，各种搞人，直接把整个团队都替换掉了。
套路七：假装高薪挖你
就是拜托他的兄弟单位，用一个高薪来假装挖你，一旦你心动了，基本就是主动提离职，这边不用赔偿，那边到时候也会毁约，根本不会录用你，真是让人防不胜防啊！
套路八：先离职后入职
公司跟你说整体调整，所有人需要先离职后入职，只是个流程，不会影响太多。只要你真的签了自愿离职，就真的离职了。
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