发现自己的天赋-个人的价值定位

发现自己的天赋-个人的价值定位

在这里我想将碎片和粉末的知识点体系化的记录下来，并且进行应用。否则随着时间就忘了，尤其是我这种记性比较差的人。先从一些学习到的基础点开始，后续会在深入，也会体系化一些心理方面的知识点。

        经常有人会问，你觉得努力重要还是方向重要？我觉得努力需要方法论，努力和方向需要达成一致。因为方向错了，再好的跑鞋和跑步的姿势，也帮不了你达到终点。

个人价值定位：

有很多人会发现，同样努力学习的同专业的同学，毕业多年以后，薪资差距会变得很大。

        各种心灵鸡汤会告诉你：别在乎一时的薪资，继续坚持你的梦想；

        有人会说：你是不够努力，你见过魔都、帝都凌晨四点的太阳吗？

        还有人说：你别傻干了，关系搞起来、资源找起来。

        但是这些没有一个是你想要的答案。

        可是大家都是知道的，产品有不同的价值定位：产品领先、价格低廉、服务一流。人也是一样的，说的低俗一点，大家都是出来“卖”的。让别人出钱买你，那就得让人看到你的价值在什么地方。

价值六要素：   

        首先，我们必须承认，这个世界其实并不完美，所以每个人的收入不完全是你所创造的价值，这中间是存在差值的。

我们看一个公式：

账面价值      =       实际价值     +     外部溢价

（薪酬回报）     （内在因素）     （外在因素）

        那么个人能够创造出多大的实际价值，要评定三个要素：第一个要素，知识和技能。第二个要素，能力，比如学习思考能力、人际交往能力等。第三个要素，天赋，包括潜在能力、性格特质、动机、价值观。

冰山模型大家都是知道的，我们依据冰山模型来进行描述：

        知识和技能：一个人的知识和技能是可以后天不断练习可以得到的，也是比较显性、容易展示出来的。比如电脑打字是技能。所以它是水面上面的冰山部分；

能力：相对知识和技能来说，能力的培养周期长，和天赋中的“潜能”是紧密相关的，比如有些人数字敏感度很强，这是潜在能力。如果不去开发它，那么发挥不了太大的作用，但是如果不断的去训练，那么这种潜能是可以显性化。

        天赋：刚才有说到潜能和能力是有关联的，那么性格特质方面，比如你是外向型，那做服务类的工作，就会比内向型的人做的更轻松一些，因为符合你的性格偏好。动机，如果你是成就感动机的人，那么你做咨询工作就会比权利动机的人感觉到快乐和容易一些。价值观也是一样的，如果你将工作看做实现人生价值的一个途径，而不仅仅是赚钱的工具，那就可以容易的坚持下去，也更容易有一个比较好的结果。

        其实天赋对于每个人来说，可变空间不大，也很难观察到，我们常常意识不到自己的天赋在什么地方。

以上的部分总结的都是内部因素，以下再看看外部因素都有哪些。

外部因素三个方面：出身、选择、运气。出身是你拥有的原始资本，选择是让你重新获得资本的机会，运气是你选择之后能否如愿的随机因素。

        所以回到前面提到的，一个人帐面价值（薪酬）最终取决于：无法改变的因素（出身和运气），可以认为改变的因素（知识、技能、能力），而天赋本身几乎不能改变，但是可以通过发掘自己的天赋、选择与之匹配的工作，从而最大化利用起来。

    另外，选择大于努力这句话没有错，可问题是，当你选择的时候，并不知道哪个选择才是对的。早有研究表明，股评家们的选择不比随机选择更靠谱。所以选择这件事情，更多的是一项能力，至于选择这个行为本身，并不能带来很大的改变，那么把时间投入到某个选择中，更像是投机。

那么每个人也有自己可以选的增值方式，也就是个人选择定位，有五种类型：投机型、知识型、技能型、能力型、天赋型。

        投机型：追求账面价值最大化。现在的人才市场，还不是一个信息完全对称的市场，投机型的人会竭尽全力，通过各种渠道找到愿意支付高价的地方，不惜频繁跳槽，这类人天花板很明显，就是企业愿意为他们所支付高价格。

知识型：现如今你还会觉得知识很值钱吗？你想知道什么，网上搜索就可以了，或者通过社交网络找到对应领域的人就可以了，获取知识的成本低了，所以可替代性太高。而知识和思维是有差别的。现在随便一个人的知识储备都超过孔子、亚里士多德，但是我们还是要学习他们的思想，因为起作用的不再是知识，而是思维。不能内化为能力的知识，是不能为你增加财富的。

技能型：技能型跟知识型其实有类似之处，最典型的技能型应该是操作工，熟练修理仪器、操作机器。所以很多企业的高管都不愿意为那些即使在熟练的操作工们提高工资成本。其实很多初级白领也是技能型，数年如一日地写报告、做表格、走流程、office软件用的溜得很。

能力型：一些做专业服务及管理类工作的人，或咨询顾问他们每天做PPT但是谁会因为PPT用得好就成为一个好顾问的。所以相反PPT用的一般，但能力很强的人，也没有因此太影响职业生涯。

技能不行，能力可以弥补，但是能力不行，技能无法代替。能力型的人，天花板往往是他们自己。

天赋型：比如搞艺术、做设计、同样努力的情况下，最终能够做得比一般人好的人，个人价值定位常常是天赋型的。

我们刚提到的冰山模型，其实冰山下面的天赋部分，60%以上程度决定一个人能够创造的价值。

所以我认为在这五种价值定位类型中，应该优先两个，一是提升能力、二是不断认识自己、发掘自己的天赋。（可以多读一些心理方面的书籍来认识自己，知道自己想要什么。）

        大多数人没有采取最优选择，而是将自己定位在知识型和技术型，一是认为知识和技能最容易提升。二是受限于岗位的定位。

如果想要收入更高，需要在学习新知识的时候内化成为能力，有技能的需要找到稀缺技能。但是这种稀缺性只能维持一段时间，一旦供给侧达到平衡，收入就会下降。能力，才是长久需要提升的，因为世界变化太快，只有能力是各种岗位通用的。同时要不断尝试和总结，发现自己的天赋。

PS：没时间排版，随笔记的东西，整理了一下，后续还会更新，对天赋着重展开。如果有错别字，或者一些希望讨论的观点可以直接留言给我。