自大学毕业，在职场摸爬滚打了近10年，我这个当年的职场小白如今也成长为了部门负责人。

有时候回过头想一想，如果现在习得的这些做事的道理，能够有人提前告诉我，那我不就可以少走很多弯路吗？

在接到母校老师的院刊卷首语约稿后，我想到的是，假如我要给十年前的自己提点建议，我会说什么？

我重新审视了一下这些年在工作中学到的方法和道理，最终选定了两个我认为非常重要的建议。

当然，十年前的我不就跟在校的各位师弟师妹一样吗？希望我的这两个建议。能够对大家今后步入职场有所裨益。

第一个建议：靠谱

经常有人对我们说，要做一个靠谱的人。

在职场中，靠谱的定义是什么呢？要做到什么才算是一个靠谱的人呢？

我现在非常推崇一个说法：所谓的靠谱，就是“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。

（备注一下：我自己还把这三句话做了个牌子贴在了办公室墙面上，也是这么要求我的同事们的。）

初入职场，我们更多的是在学习和成长，并不能保证每一件事情都做得漂漂亮亮的，但是要做到上面所说的“靠谱”，的确是一点都不难，只不过很多人都忽略了。

凡事有交代，件件有着落，事事有回音，简单来说就是我们做事要有始有终，要在协作中完成闭环。

举个例子，我当年在学校做班长的时候，给同学群发信息，后面一定会带一句：收到请回复。这句话的作用，就是为了提醒大家要在“发送通知-接收通知”这件事上完成闭环。然而还是很多同学不以为意，我还得逐个去再私信确认是否收到并知悉。

大家不要觉得这有点小题大做，事实上在职场是非常需要这种有始有终的闭环的，因为在职场的协作中，信息对称非常重要。

领导安排工作，我完成后会发条信息或者当面跟他汇报一句，让他放心；完不成，我也会汇报进度、解释原因、寻求帮助，让他放心；同事发文件给我，我会回复“收到，感谢”，让他放心……

你让别人很放心，别人就对你很放心，这无关业务能力高低。

第二个建议：结果

如果有人跟你说，为了司法考试，我每天迎着朝阳就去自习室占座，一直学习到关灯才踩着月光回到寝室，一个月内啃下了厚厚的几本法律著作……

请问，你心里是不是会浮现两种想法？

1、哇，你真是太勤奋了！

2、那结果呢？

是的，相比于跌宕起伏的过程，我们更加在意结果。

而在职场上，这更是残酷的事实，“没有功劳也有苦劳”这句话在职场上是没有说服力的，结果才是一切，才是你的丰碑。

所以，从学校到职场的转变，其实也就是从“强调过程”到“结果导向”的转变。

我大学毕业后的第一份工作，职位是企业文化宣传员，负责一本企业内刊的编辑。

上一任前辈传下来的方法，就是收集完稿件之后，发给印刷厂，由印刷厂安排设计师进行排版，再发回给我校对，一来二去之后才能定稿印刷，加班加点都是常事。

这个过程完全不可控，因为设计师呈现出来的未必是我想要的，更别说一些格式的调整需要逐个说明了。

有一次就因为这个过程太长，延误了印刷，被领导狠狠地批评了一顿。

我也很委屈，跟领导解释了延误的原因。领导只回了一句话：我要的是结果，是每个月内刊按期出版，并发放到公司各个部门。

是啊，领导要的结果非常明确具体，我没做到那就是失职，过程遇到什么困难，我可以想办法解决，也可以向他寻求帮助，但是不能作为完不成任务的借口。

于是我回去之后认真思考了一下，最后决定自己学习CDR排版软件，直接砍掉了中间和印刷厂设计师对接沟通所产生的不确定因素。

从那之后到我离职之前，我再也没有在内刊出版这件事上掉过链子，还顺便掌握了一个新技能。

现在很多人都会在年初或者月初立flag，从flag中就能看出你是不是一个结果导向的人了。

比如“我要每周坚持跑步3次，一年累计跑500公里”，这不是结果；

“我要通过跑步三个月内减重5kg，年底跑完一次马拉松”，这是结果。

比如“我要每天背50个单词，抄写一篇优秀作文”，这不是结果；

“我要通过英语六级考试”，这是结果。

相信大家看到这里就明白了，很多人在给自己定目标的时候，是在说“过程、方式”，而不是“结果”。

而在职场，我们要做到的是结果，因为结果不会撒谎。

好的，以上就是我要给十年前的自己两个建议，总结一下就是：

要做一个靠谱的人，要做一个有结果的人。

愿共勉之！