娟子自大学毕业就在一家央企工作。这在四线小城很是让人羡慕：收入稳定，少有加班，还有双休。而且娟子有一把清甜的歌喉，获得过公司最佳歌手奖；她还写得一手漂亮文章，凡有宣传、写材料的活，都交给她，每次都得到领导的大加赞赏。
娟子不仅有特长，对待工作还特别认真，这让她成功地避开了每次减员。
这不，在三年疫情里，有些同事忍受不了减前，就默默地走了，可娟子却任劳任怨，接下了几个人的活，用加倍的努力保住了原来的收入。
可今年情况却有些不同。
春节过后，公司传说多地业务不中标，所有人的绩效都打折发放。有些同事为了保证收入，调去了新中标区域工作。可娟子的儿子才两岁多，还有自闭症，她好不容易在附近找到适合儿子的康复训练。上个月开始，娟子惊喜地发现，儿子能自己坐马桶大便了。而且儿子越来越喜欢户外变化的环境了。
这对自闭症儿童来说，都是好的转变。在这节骨眼的时刻，娟子更应该巩固训练，她怎么能离开儿子去异地工作呢？娟子只想安安稳稳打一份工，保证下班时间，好好陪儿子。
可终究世事难料。
娟子收到了小道消息，她在下岗人员名单上，她还没从小道消息缓过神来，就接到了HR的劝退电话。
电话打了近一个小时，最后，HR冷静地说：“你的条件公司不会接受的，你最好主动辞职……”
放下电话，娟子想着自己的青春全部奉献给了这个公司，当其他同事纷纷辞职时，是她毫无怨言地接下所有工作；可公司需要减员的时候，还是无情地把裁人的刀挥向了她。
她只要求在本地工作，可以照顾自闭症的儿子，就算要裁减，也希望按劳动法拿到法律规定的补偿，可HR还是不接受。
回到家，看着年龄不很老，但头发花白的父母，正哄儿子吃饭，娟子再也忍不住自己的泪水，她不禁放声大哭。
娟子该怎么办才好呢？继续耗在公司，收入会一降再降，主管还可能为逼她辞职使阴招；辞职后再和公司打官司，也可能没法领失业保险金，也难找到合适的工作。友友们帮她拿个主意吧。
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