8.4#吴军/认知p160今天的年轻人，特别是具有大学学历的年轻人，大多有下三种想法：第一，觉得领导或者单位根本不重视自己；第二对自己每天干的事情提不起精神来，虽然能完成任务，但好像做得也不算好；第三，即便尝试了很多职业，也不知道自己适合干什么。这三个问题其实都指向同一个本质问题，就是深度工作的能力不够，甚至从来不曾进入深度工作的状态。———吴军《软能力》这个深度工作的状态的背后，是一个人思想的独立。如果没有思想的独立，就会人云亦云，就会随大流、就会投机主义。意识不到工作对自己的意义，就会在工作中依赖外界的评价---领导的表扬让自己兴奋一阵、自我暗示“我已经做得很好了，隔壁间的小王上班只会摸鱼，而我从不。至于将来什么是最适合自己的职业，想那么多干嘛？现在有一份收入就得了。没有思想上的独立，就缺少自主性，完全依赖当下的工作。而身边的“过来人”往往以“现在工作不好找、先干着，不要轻易跳槽”等“经验”来劝这些血气方刚的年轻人。而人是容易被环境所同化的，如同温水里的青蛙，温暖的温水带来的舒适让人不舍得离开了。人的惰性是很可怕的，再加上没有思想的独立，所从事的工作又在当下舒适区，上班能凑合着完成领导交代的任务，就ok了。但这个工作真的是自己想要的吗？创业的人都有这样的体会：为自己的热爱拼命的人，感觉不到苦和累，感觉到的都是幸福、兴奋、快乐，即便自己的小公司有一点点的进步，那种幸福也是无法言表的。而单身汉正是创业最佳时期，如果失败了，也不用担心房贷、车贷、孩子的奶粉钱、家人的生活费、父母的养老基金。趁年青，去深度工作，找到自己真正喜爱，并竭力把它变成自己的工作。
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