胖东来最近非常火，火到胖东来成为节日大家打卡的地方，火到大家对它的差评是“你不开店到**地，我们就不去你店里买东西了”。
这两天报道的热点是一个没有遵守规定的女员工被辞退原本是一件稀松平常的事情，但由于是胖东来就是大事一件。
在食品安全大家都很重视的今天一个短视频让这个女员工失去了一份工作，就是因为自己的一个不良习惯，用品尝过食品的筷子搅拌了大家吃的一锅菜。
事情发生后胖东来非常快的做出了决定，员工辞退，门店关停整顿，直接领导降级处理。
但是胖东来也给了被辞退的员工最高的八千元的“委屈奖”，理由是由于员工被曝光承受了巨大的压力，这就是一个企业的温度。
胖东来预计今年的营业额100亿，但利润只有三个亿，这是一个什么样的企业，让大家在过年放假期间当成景点来逛。
这件事情也让人感受到一个企业的温度，一个人需要温度，一个企业也是一样，没有温度的企业是冷血无情的。
今天由于利益至上，特别是一些职业经理人为了自己的业绩和奖金不惜牺牲企业文化。
家乐福原本是中国零售业的标杆企业，很多零售行业的人才都是从这家企业走出来的。
今天这家企业已经走到了最后的末路，全国各地的门店已经很多关停，欠很多企业的债务已经无法归还。
于东来是一个什么样的人，他领导了一个什么样的企业，这个企业也是零售业的怪胎，不满意就退货、每周关门休息一天、每年营业额增长不能增长超过10%、销售增长太快就减少上班时间、加班不能给员工打电话……
一个企业的文化取决于创始人给企业定下的目标，胖东来就是以服务为宗旨的零食企业。
多年以来以许昌为中心不向外扩展也是胖东来与众不同的经验之道，今天家乐福、国美、苏宁这些急于扩张的企业都陷入困境。
一个企业不能急功近利，过于功利就会误入歧途，让企业陷入万劫不复困境之中。
一个人也是如此，如果没有目标容易失去自我，你也许就如同今年上映的“熊出没”中的一句话“我们非常辛苦就是因为想活成别人心目中的样子”。
一个人非常忙碌却不知道自己应该做什么？成为什么样的人？
生命原本就很短暂，三万天说短不短，说长也不是很长，需要自己努力做好自己。
企业有企业的温度，人也应该有自己的温度，不要过于功利，过于计较，这样的人生就会很累。
一个有温度的人往往都会关心他人，不会因为功利而放弃自己的理想。
理想是自己最舒服的生活方式，一个人就短短几十年，不要因为过于在意别人的看法。
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