不要对自己的理念太过执着
你可以用以下的策略做指导，将它们纳入自己的“策略”之中，它们一定会令你满意。
1. 总是保留选择权。即便你确认自己知道正确的策略，你也必须给自己留有选择的余地。在商学院里，我们就学到过这样的经验，不过在高速发展的商业社会中，却极少见到这条经验行之有效地施行过。
2. 不要耍手段。弄虚作假以期暗中布局，让大家接受自己的理念，这是一种不明智的行为。如果你想不到其他的策略，那可能是你太过热衷于自己的想法了。人们能够看穿你的虚假行为，这只会让你看起来很幼稚。
3. 学着接受别人的观点。接受自己并不看好的观念，这让人觉得你很老成。不过在职场上，客观、专业的视角比个人的见解让你加分更多。要准备好主动接受任何高层管理者看好的策略。
接受别人所讨厌的改变
以下是三种能够让你快速接受别人所讨厌的改变，并将你送上高位的策略。
1. 做计划要灵活。要切实记录下自己的计划，不然就会被情绪所主导，如果局势有重大变化，记录下相应的策略，让自己有计划地做出行动，而不至于太过情绪化。
2. 用你的头脑去选择制胜的策略，而不要用心。对局势做出客观的评价，看清楚哪一方更有优势，并加入其中。如果有别的公司收购了你所在的公司，或占据了你的公司的地盘，那就选择跟他们待在一起，不与得势的一方为敌。
3. 放下你的自尊。如果你顺应了改变，人们会嘲弄你，取笑你趋炎附势。请忽略掉这些人，你的职业目标并不是结交朋友，而是要升职。
学着推销自己
以下同样是三种能够让你快速接受别人所讨厌的改变，并将你送上高位的策略。
1. 知道你的“影响者”是谁。确保自己认识3到5位能够影响自己工作成败的关键性人物，你寻找的关键性人物是为人坦率、爱批判的人。
2. 为自己做三次推销“广告”。好的“广告”一开始就是要让人们赞同你的基本理念，然后偷偷地将关键人物——“影响者”拉进自己的阵营里，最后是让“影响者”对自己的方案做出客观的评估，让人们接受任何可能出现的结果。
3. “广告”是重要的，但是忙碌起来之后，就可能会忽略掉“广告”的重要性。把手头的工作放下一会儿，利用这些时间让你的“听众”做好准备，从而为你的工作扫清“障碍”。
避免只关注结果的闹剧
以下三条重要策略，你可以加入你的职场策略之中，这能保证你在工作时将时间和精力进行恰当的投资。
1. 重新分配时间。把更多的时间用于拓展技能，而不要太关注工作的成果。每天用20%—30%的时间学习新的技能，用以拓展自己的专长，而不是只做自己最擅长的工作。
2. 传播你学到的知识。告诉人们你都在学什么，以及你所收获的东西。他们需要你能够承担更多的职责。
3. 做长久的打算。职业过程中，你可能会就职多家公司，有多位上司，不要将你的未来捆绑在某一个人或某一项技能上，在如今这个不断变革的社会中，你需要多方面的技能，而不能只专长某一项技能。
不要跟喜欢抱怨的同事打成一片
以下是一些不可错过的策略，能确保你不会跟喜欢抱怨的同事打成一片。
1. 态度不能消极。对你的同事和上司持不友好的态度，这样你不会得到任何好处。即便你周围的人都是没有能力的人，你对他们不友好，这对你也没有益处。虽然这样做有时会显得虚伪，但无论何时、无论对何人都应该热情友好。
2. 对人忠诚且有礼。任何时候，你都应顺从并尊重你的上司。如果你要找这样的机会，一抓一大把。不要公开跟你的上司争辩，而是私下找合适的机会去交谈。
3. 要表现出自己跟别人不一样的地方。不要忘了，跟你一起工作的同事也在跟你竞争。他们不是你的朋友——至少在这场职业竞争中不是。你必须找到让自己比别人更出挑的办法，第一步最好是多花点时间和你的上司在一起，而不要用太多的时间和同事们相处。
找一些大问题来解决
以下是一些快捷策略，你能够用来确保让自己总是关注职场“触地得分”的策略。
1. 不要等着被别人发现。没有人在看着你。诚实可靠不是领导者看重的品质，至少不是那些能够提拔你的人看重的品质。升职的最好办法就是参与更重大的项目，让自己获得瞩目，即便这意味着你要自愿去做跟你的目标无关的工作。
2. 等待合适的机会。你不能盲目地参与任何你所知道的大项目。你需要选择最能让你获得成功的那些项目，抓住那些做升职决策的人能够认识你的机会。虽然重大项目的失败很糟糕，一旦成功却是很棒的。
3. “全垒打”。不要错过了“全垒打”的机会，这种机会的出现频率比我们想象的要高得多。下一次有人邀请你参与项目，或者要求你承担某些你的日常工作之外的职责的话，就答应下来吧。
不要号令他人
以下是一些策略，能够让你专注于帮助他人，而不是要求他人做好本职工作。
1. 明确自己的权力。第一步确定你是否对某人或某个团队拥有掌控权。如果他们是为你工作的，那你就有这个权力；如果不是，那你就没有这个权力。你拥有的权力决定了你应该选择帮助他人还是要求他人负责，做好自己的本职工作。
2. 虚心接受他人意见，不要太过情绪化。许多人都不乐意听从他人意见。我发现，即便自己内心非常恼怒，也愿意对跟我一起工作的人提供帮助，而不是批评他们。
3. 帮助他人要让别人知道。如果没有重要人士发现，就算你帮助了他人，也不会让你获得加分。要找机会让你的上司们知道，你在为同事们提供帮助，如此，在时机成熟的时候，上司们就会发现你的领导者才干。
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