文/千载悠悠
一、前言
去年有个词特别火，“AI——人工智能”。2017年3月，北美著名猎头公司SourceCon举办的行业竞赛中，一个机器人只用3.2秒就筛选出合适的候选人；2017年5月，“阿法狗”完胜世界围棋排名第一的柯洁。当我们对人工智能的印象还停留在科幻电影时，AI已经挟雷霆万钧之势滚滚而来，“科技猛如虎”，一时间，各行各业都开始焦虑——“AI来了，我的饭碗还在不在”。
女性的焦虑似乎更严重。HR招聘圈有个段子：说未婚女性找工作，不要，因为不一定什么时候就结婚生子，存在风险；已婚未育的，行情最差，是重点防范对象，坚决不要；已婚一孩的，以前是香饽饽，现在二胎放开，存在风险，待定；已婚二孩的，不存在生育问题。然而，都两个孩子了，肯定没心思没精力工作，能不要就不要。
2017年11月，世界经济论坛发布了《2017年全球性别差距报告》。报告估算，全球男性的平均年收入为2.1万美元，女性仅为1.2万美元。按照目前的进展速度，世界需要再花100年实现完全的男女平等。若单看职场上的性别平等，则要再等217年。中国排名较2016年下滑一位，排名第100位（一共144个国家），是该报告自2006年发布以来，历史排名最低的。另外，在中国，女性花在照顾家庭等无报酬工作上的时间占总劳动时间的44.6%，而男性的这一数字仅为18.9%。此外，中国女性在公司董事会级别的人数占比仅为9.4%。
数据让人失望，在职场中，也能感受到女性成长的机会比男性少。女性在低水平上的晋升，比如从普通职员升职到主管、经理等职位没有问题，但是要继续晋升就很困难；很多女性在薪酬待遇上的水平也低于同岗位、同等学历和资历的男性；职业培训、业务外出等机会，女性也比男性少。而当企业发展遇到困难需要精简人员时，被调整、被裁员，首先考虑的是女性，尤其是生育年龄的女性。
人工智能来势汹汹，职场地位徘徊低位，新时代下，女性面临的竞争必然更加激烈，女性的职业生涯境况是否再无转机，从此悲观无望？
按照目前人工智能的特点和发展，所有运用到推理、逻辑的工作，无论多么复杂、多么困难、随着AI的发展，都有可能被替代掉。而涉及感知、行动、人文关怀类的工作，不会轻易被替代。
女性相比于男性，在理性思维、逻辑方面不占优势（不一定是基因层面的问题，更多是后天影响），但恰恰这些方面是AI能够快速发展和掌握的。反之，目前人工智能无法给予的感知、关怀、理解与共情，是女性更为擅长的。比如在HR工作中，企业文化建设、对员工的关怀和激励、组织团队活动等，在很长一段时间内，都是无法被AI替代的。而这些都是女性擅长，也是目前很多女性正在从事的工作。
科技在进步，带来了焦虑，也带来了机会。对女性来说，这是一个更好的时代，还是一个更坏的时代？女性的职业生涯，究竟路在何方？
二、新时代，对职业女性有哪些期许和要求
1、新时代人才需要的能力
我们已经进入VUCA（易变性Volatility、不确定性Uncertainty、复杂性Complexity、模糊性Ambiguity）时代。技术飞速发展，外界环境不断变化，解决问题的流程、方法也在变化，甚至是颠覆性的变化。固守过去的经验，会成为一种束缚，甚至是失败的导火索。过去，HR招聘选拔，看重的是经验。而在新时代里，只有过去的经验是远远不够的。新的时代，对人才提出了更高的要求，想要未来职业生涯道路走的更远，需要具备以下能力：
（1）好奇心：渴望获得新体验、新知识，并能够以开放的心态学习和改进。
（2）洞察力：深入认识事物本质的能力。
（3）学习力：学习的动力、毅力和能力。
（4）沟通力：善于运用感情和逻辑进行沟通。
（5）影响力：能够说服他人，并与他人建立联系。
女性，似乎天生是沟通高手，也有着“春风化雨”的影响力，这些都是优势。而在保持好奇心、提升学习的能力和深度，克服“短视”、“盲目”等缺点方面，需要不断努力。
2、新时代，需要“专才”OR“通才”？
走“专才”路线还是“通才”路线，是个老生常谈。就在几年前，我身边不少女性HR朋友在纠结，是选择大公司“专业模块经理”还是小公司“人力综合负责人”？（男性HR似乎很少有这样的疑问，男性HR普遍对自己的职业期望偏高，比如希望晋升至人力资源总负责人，或者转为业务模块负责人，甚至更高的职位。）但在今天，这个问题已不常被提起。大家已经意识到，单一模块做的再好，其影响力也相对较小，即使做到极致，对整体的作用也不会很大。
只掌握某个狭窄领域的技能，尤其是如果技能比较单一、简单，可以很肯定未来一定会被人工智能替代。正确的做法是：深入掌握某领域的核心知识技能，掌握相关知识技能，了解其他相近领域，大致知道整个商业、经济、金融、科技的基本运行情况和趋势。总之，知识结构需要不断加宽加深，但也要有自己的专项。
新时代下，很多成功都来自“跨界”的成功，要“跨界”，首先知识技能面要宽。可以说，“通才”是未来的需求趋势。
作为一名女性职场人，如果你的主要工作仅需要简单技能，且多数情况只需要重复即可，那么，不断拓展、加深自己的知识体系和技能，提升自身学习力，应该立刻提上日程了。
三、新时代，女性有哪些可以选择的职业之路
1、转行/跳槽
经济全球化、产业结构转型升级、技术创新的多重驱动下，我国职场人的流动增速明显。领英大数据分析发现：2016-2017年，中国职场人的平均在职时间为26个月，也就是说平均两年多就会跳槽。2014-2015年，这个数据是34个月。
只要在职场里，就免不了面对转行或跳槽。很多女性想转行或跳槽，但害怕不成功，于是纠结“要不要转行/跳槽？”“年龄大了，能不能转行/跳槽？”
要回答这些问题，首先，要评估一下自己所在的行业和职业。从发展大势来看，逐渐被淘汰或已经开始消失的行业、职业，不管是否愿意，建议尽早转行。
关于转行，可以遵循“相近原则”。比如从衰退行业某个职位，转到新兴行业的相同或相近职位。或者，转到某些能力可以直接被迁移的职业。比如这两年自媒体、新媒体大热，不少“嗅觉”敏感、写作能力和创新能力都不错的传统媒体的编辑、记者转型去做，做的也相当成功。借助之前的工作经验和能力，会使新工作开展的更顺手。
同时换行业，换职业，相当于一切从头开始，势必影响薪酬，增加转换成本。另外，也许你未必真的能够接受从基层干起，而且对方团队也会觉得不自在。当然，智商超高、意志极强的人除外。
关于跳槽，这个要具体问题具体分析。每个人的职业价值观不一样，选择也会不一样。薪资、福利、发展前景、企业文化、公司行业规模等等，都是影响工作选择的因素。一般来说，判断一个工作是否是好工作，至少要满足两点，一是符合未来发展趋势，二是能给未来的自己加分。当然，“钱多事少离家近”也是一种工作价值观，但长远来看，它可能会毁了以后的职业生涯。
有一点要注意：不管是应届生还是职场人士，随意跳槽都不可取。同样是跳槽，有的人会想清楚方向和风险，并能对自己的选择负责；而有的人只想逃避眼前的困难，这两者是有本质区别的。在当下的职场环境中，工作忠诚度仍然是雇主比较在意的，随意跳槽会影响晋升和薪酬，更可怕的是，可能会让自己越来越迷茫，最终陷入“越跳越懵，越跳越糟糕”的怪圈。
2、职业突破与斜杠人生
这两年很流行“斜杠青年”一词。斜杠青年，指不再满足单一职业和身份的束缚，拥有多重职业和多重身份的年轻人。比如，小王，是记者/演员/摄影师。
本文所说的“斜杠”，是指在已经具备某一领域的知识、能力的情况下，用“斜杠”拓宽职业生涯的路。
怎样能“斜杠”呢？首先，做好一个领域，在现有领域做得出色，然后去拓宽视野，学习更多的知识和技能。需要注意的是，每个人的时间精力是有限的，不可能每个领域都涉及，只能用自身现有资源不断突破。
比如，在同一岗位工作5年以上，已经有一些积累，写作技能也不错，可以考虑写写职业相关的“干货”文章，一是能将自己的想法总结沉淀，梳理提升；二是提高了写作水平；第三扩大了自己在圈子里的影响力。再比如，工作8年以上，做到较高的职位，沟通、培训技能也很强，可以考虑兼做一些培训类的工作，不光收入上有提升，个人影响力也会增加。拿HR来说，某HR经理就可能变身为HR经理/HR干货作者/某某领域培训讲师等。
很多职场女性，所在的行业和企业不错，但工作范围比较窄，转岗或晋升的机会也不多。这种情况，其实大可以主动寻找突破的机会。当职业生涯面临瓶颈时，将技能往外延伸一些，做好积累。慢慢的，将技能的“斜杠”变为职业上真真正正的“斜杠”，你会发现，选择会更多。
3、自由职业者
十年前，提起“理想工作”，人们想到的是进入政府做公务员或者进入大企业做朝九晚五的白领，因为这些工作有稳定的收入和不错的福利。但现在大学毕业生和曾经的职场人已经不再这样选择，他们中的很多人开始做自由职业者。互联网的兴起，让市场信息的传播和交易支付变得容易，这给自由职业者提供了基础。很多自由职业者通过平台为用户提供服务或产品。
有数据显示，互联网的高渗透率已经使得美国自由职业者达到五千万，占总工作人口的34%，全世界预计将在2050年有50%成为自由职业者，去公司朝九晚五上班的人将成为少数派。这就是科技的力量，自由职业者，已经成为未来的趋势。
对女性来说，这是一个很好的机遇。自由职业者虽然在收入上不够稳定，但工作时间灵活，工作地点通常是家中，这对于需要平衡“家庭”和“事业”的女性来说，是不错的选择。
4、创业
2015年，“大众创业，万众创新”首次写入政府工作报告。中国已成为全球创业最活跃的国家之一。根据《2017年中国女性创业报告》的数据显示：中国女性的创业活动指数高于全球平均水平。在中国经济最发达的省份之一浙江省，平均每19个女性中就有一个是老板。可以预见，中国女性创业会渐渐成为“新常态”。
在这份报告中，有一些结论可能会给我们带来一些启示。
报告主要结论：
（1）30岁是女性创业的“黄金年龄”；
（2）四成以上女性创业者第一次创业前拥有从商经历；
（3）女性创业的行业覆盖广泛；
（4）务实理性是女性的优势；
（5）女性更容易选择独立创业；
（6）家庭支持是女性创业的重要条件；
（7）资金是制约女性创业的重要因素；
（8）女性创业社会资本薄弱；
（9）女性创业亟待改善和提升六种能力（宏观战略能力、心理素质、人脉和资源整合能力、持续的创业动力、学习能力、对外交往的能力）。
创业的动机有很多，也许是有个“创业梦”，也许是厌倦了职场，或者是想多赚些钱，甚至只是想换个生活方式的。不管哪一种，一定要注意：做好准备。毕竟创业要付出很大的心血，需要不少资金，承担一定的风险。尤其对女性而言，风险承受力较弱，多做一些准备很有必要。
四、新时代，女性如何提升工作“幸福感”
1、寻找工作的“意义”
女性的升迁机会有限，很多职场女性常年“坚守”一个岗位，工作内容没有变化，容易产生工作倦怠感，觉得工作没有意义。
对每个人来说，工作的“意义”很重要。一份工作，得到了工资，不管你觉得是否有意义，都应该做好，这是义务。但是，如果工作有了意义，我们会更好的激励自己。
当然，意义这件事，每个人的理解不一样。比如两个做员工关系工作的HR，同样每天面对琐碎的工作和解决各种问题，一个认为“这是在为企业解决人力资源的问题，我的工作在协助企业变得更好，这很有意义”，另一个可能认为“协助企业变得更好”这件事没什么意义，或者说意义不大。对工作意义的认识，可能会让两个人做出完全不同的选择。不管是哪种选择，都无所谓对错。找到自己认为有意义的事并为之努力才是更重要的。
判断工作是否有意义，一般情况下，可以参照以下几点做判断。
（1）是发自内心喜欢、认同的吗？
（2）符合大趋势，有未来吗？
（3）能否做持久，且越持久收益越大？
有时候，我们会将爱好和事业混淆，很多女性分不清两者区别。爱好只是满足自己，是自嗨。而做事业，是要做出让他人满足的“产品”。比如，如果把烘焙作为爱好，可能今天有空了，做一点，在朋友圈发发，有人买好，没人买自己吃掉也开心。但把它当事业的话，就需要关注客户的反馈，分析客户喜欢什么口味，要有思考，有规划的去做。
2、如果已经开始事业，运用“客户思维”努力越好
如果已经开始了事业，就要投入的去做。注意平衡两点：1、尽量快速的做出来“产品/服务”推向市场，看客户的反馈。不要停留在“想”，要做。让客户接触，看客户反馈，这样才能优化“产品/服务”。这不仅适用于自由职业者和创业者，也适用于职场人士。
比如：如果你是一个HR，要推行新的人力资源方案，与其再三再四、反复不休的完善方案初稿，不如早点试运行，根据员工（内部客户）的反馈再修改和完善。之所以要快速推向“市场”，一方面是因为新时代里，一切变化太快。一味的精益求精，耽误了时间，当“产品/服务”推向市场时，也许环境已经变了，客户的需求也变了。另外，新时代有太多不确定的因素，我们很难断定自己做的产品/服务一定符合客户的口味，需要“反馈”来调整。
但另一方面，如果你能做的更好，就尽量做出更好的。因为不管是外部市场还是内部市场，都是严苛的。相信你也不希望本来可以很好，却因为疏忽或松懈只做到60分而后悔。
女性的优势在于对客户、对市场敏感，但常犯的错误是犹豫不决，不够果断而耽误了时机。每当遇到这种情况时，站在“客户”的角度想一想，是非常必要的。
不要担心这样做会很累，如果真的找到了有价值、有意义的事业，专注于这个方向不断提升，你会收获到更多的幸福感。这种幸福不同于无所事事、随心所欲的短暂开心，这是一种持续、长久的幸福。
3、遇到嘲讽，无视就好
只要去做事，就很可能会遇到有人嘲讽、泼冷水。尤其是女性，面对的压力会更大。时至今日，虽然已经进入了新时代，但很多人对女性的角色定位仍然是“温柔贤淑、相夫教子”，认为女性的职业生涯只是可有可无的点缀。很多女性想在职业生涯上有所突破，取得成功的时候，会遇到嘲讽，甚至阻挠。遇到这种情况，一定要告诉自己：不要介意。
一位畅销书作者，在成功之后谈到自己的过往，说到自己曾经遇到过很多嘲讽和否定。一开始不适应，也犹豫要不要继续写作。后来经过思考，觉得写作这件事是她认定很有意义的，需要坚持的事，索性再也不去理会他人的质疑和评论。比如在朋友圈发文章，屏蔽掉这些人就好。
“要做的事情多着呢，哪有时间和嘲讽、泼冷水的人浪费感情呢。”坚定自己的方向，不被外界的声音干扰，是很重要的能力。
当然，不相干的外人的嘲讽不要在意，但争取家人的支持是有必要的。这可能需要女性付出更多，当有一定好的成果时，不支持就比较容易转化为理解了。所以，前两条（找到工作的意义，将事业努力越好）很重要。
五、作为女性，如何平衡事业和家庭
新时代的女性，已不满足于“相夫教子”，我们希望既貌美如花，事业有成，又拥有幸福美满的家庭，可爱的孩子，怎么做到呢？
1、做好时间管理
时间管理非常重要。尤其是职场辣妈，学习和掌握这门技能，对提升自我掌控感、幸福感很有帮助。仔细观察身边的人会发现，很多人忙忙碌碌，但效率低。有的女性会说，真的太忙没有时间。繁重的工作加上照顾孩子，忙是一定的。但要思考：是真的没有时间，还是效率过低。比如有位妈妈想考证提升自己，把孩子哄睡了，刚看了一会儿书，就去刷朋友圈，浏览微博，或者点开朋友发的搞笑视频，一晃时间就过去，只能放下书本睡觉了。
在一段时间内，集中精力，排除干扰，高效率的做事，是非常重要的能力。
2、善用资源，不要拼命
有的职场妈妈把自己定位为“女超人”，工作上天天大加班，回家后又毅然决然的承担起大部分家务，每天都在“拼命”，最终把自己搞的疲惫不堪，甚至情绪失控，人际关系紧张。聪明的女性千万不要这么做。
很多研究都发现，长时间工作让大脑处于浅层工作状态，只能完成常规性的工作，不利于创新，且效率较低。另外如果睡眠不足，会影响情绪，心情焦躁，会让很多可以顺利解决的事情变得难办。
正确的做法是：在职场上，将自己的工作梳理清楚，能用工具或流程简化的尽量简化；如果工作量确实过大，可以和上级协商是否可以将工作拿回家做，或者和其他员工一起分担。在家庭里，要学会借力和放权。比如和丈夫沟通，共同承担家务和带孩子，寻求长辈的帮助。如果一些事情交给了家人，一定要尊重对方，遇到分歧和矛盾，多商量和交流，切忌完全以自己的标准要求家人，这样容易造成关系紧张。如果家人都忙，可以寻求钟点工等外力的帮助，有些简单家务，也可以使用机器来完成。
六、结语
新时代，带给我们机遇，也带来了挑战。抛下过往对职业的迷思和对职业生涯规划的执着，拥抱变化，做更好的自己，是新时代女性通向成功和幸福的道路。最后，祝福所有职业女性，在新时代的职业生涯道路上，越走越坚定，越走越从容。
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