近年来，社会上各种“奇葩证明”已经见怪不怪，像“证明自己还活着”“证明你爸是你爸”“证明我就是我”等任性无理的脑残证明，彻底颠覆人生的世界观有木有？类似这样的“奇葩证明”，也给咱老百姓添了不少麻烦，走了不少冤枉路。
现在，微博上疯传的“有毕业证还要学历证明”的奇葩热点，大多数网友的评论，大都是在说用人单位应该多点信任，在有毕业证的情况下，没有必要煞费苦心让面试者或职员开具奇葩的学历证明，用于证明“毕业证是毕业证”。但从用人单位角度考虑，这种严谨的工作态度是值得理解的，开具学历证明也就无可厚非，都在能接受的范畴。
其实，不管你是初入职场，还是身经百战，类似“有毕业证还要学历证明”的事情，在职场上比比皆是，不必大惊小怪。说白了，关乎自身利益的东西，才是你在职场上真正要关心的点。出到社会，不论你身处何职，最基本的福利我们都会第一个想到的就是：五险一金。
相信大家知道“五险一金”的存在，基本上在你面试的时候都会提到。可当你面试进入一家公司工作，虽有提及“五险一金”，但也只是一句带过。问问各位，你们有具体了解过“五险一金”到底是什么吗？它又有什么作用？又该如何缴纳？
所谓“五险一金”，既是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。其中，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
【“五险一金”缴费标准】
【养老保险】单位20%，个人8%
【生育保险】单位交
【工伤保险】单位交，个人不交
【医疗保险】单位10%, 个人2%*基数+3
【失业保险】单位1.5% 个人0.5%
【住房公积金】今年最高不超12%，以前年度 不超10%，单位个人各一半。
2017五险一金最新政策如下：
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一、医疗保险
跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销
1、逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
2、逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
二、养老保险
跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金，领取地视4种情况而定
1、基本养老保险关系在户籍地的，在户籍地领取。
2、不在户籍地的，在社会保险累计缴费满10年以上的地区领取。
3、不在户籍地、且缴费不满10年的，转回上一社会保险缴满10年的参保地领取。
4、不在户籍地，且在多地累计缴费年限均不满10年的，将所有外地缴费合并至户籍所在地后，按户籍所在地规定领取。
三、生育保险
2017五险一金新规定生育保险将与医疗保险合并，“五险一金”变为“四险一金”。国务院办公厅印发的《试点方案》，将重庆、内江、昆明、岳阳、珠海、郑州、威海、合肥、泰州、沈阳、邯郸、晋中12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
两险合并之后，参加医疗保险的人即可以享受到生育保险的待遇。
1、工资支付
在职员工，单位未帮其参加生育保险，发生属于计划生育内的生育或者流产时，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
2、无业妈妈可以领取生育生活津贴
以上海为例，无业的全职妈妈的月生育生活津贴，按市人力资源社会保障局规定的最低标准计发。2009年起最低标准为2892元 。
四、失业保险
最近，已有河北、北京、上海、天津、山东、山西、青海等7个省份宣布提高失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。
1、自2016年4月1日起，上海月最高失业保险金标准提高至1,520元，延长支付标准最低为941元。
2、2015年3月1日起，参加失业保险的农村户籍人员失业后，可进行失业登记，可享受与城镇登记失业人员同等的失业保险待遇。
五、工伤保险
到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%。
1、到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参加和社会监督的职业病防治工作格局。
2、劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
六、住房公积金
1、无论多高薪，公积金缴存比例也不能超过12%。
2、阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5月1日起实施，暂按两年执行。
3、生产经营困难企业视情况可以申请单位和职工缴存比例按照各不低于5%的比例缴存，除此以外还可以申请暂缓缴存住房公积金。
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