问这个问题，八成是对你有意向了，但又是一道特别考验情商的问题，回答不好，会被HR捕捉到可以压价的点。
说高了，说明你对自我了解不清晰，没有对市场行情进行充分分析，对于这种情形,公司喜欢用分解的方法来压低你的薪酬，比如说设定高比例的绩效考核工资，许愿公司按整体业绩完成后的年底奖金，或者其他画饼类的话。
说低了，说明你不够自信，对自己的能力没有一个正确的判断，索性再低点，你基本也不会拒绝。
当然，这些分析，有点以小人之心度君子之腹的嫌疑，还是不乏有些优秀的公司，能够按照你的能力评估结果，给出合理乃至于超出市场平均水平的薪酬。
回答这个问题，有五种常见的回答模式：
1、 直接报出期望值， 9k
2、 谈区间，7k-9k
3、 自降身价:我没什么经验，给多少都行，通过后期的努力学习证明自己……
4、 过分揭底：我前一份工资是7K，每个月要还5K的贷款，有生活方面的压力，所以我想要10k
5、 打太极，说了好长一段，就是没有金额
这五种回答都有问题，前两种属于没动脑子，脱口而出 ，毫无根据，难以让人信服。第三种和第四种，虽然实诚，但公司不是给员工做福利的地方，所有的薪酬回报一定是以创造价值为基础，第五种，过于油腻，面试官有经验的话，会特别反感，也不建议使用。
合理的说法，既要重申个人优势，又要结合公司标准，才能给出报价。
主体原则是，最后一定要说出具体的金额，不能打太极。
给大家分享一个回答的范例：
根据我之前的工作经验积累，我看贵公司招聘简介上写的是9-11k，结合上一份工资的情况和岗位市场薪酬水平，我希望我的薪酬是10k.
这样回答是不是简洁明了，再次阐述了个人优势，也结合了公司招聘的标准，最后给出了期望值。行不行，看公司判断了，把问题转移给了面试官。
但有一点需要注意，这就是每个人表述不一样的地方，“根据我之前的工作经验积累”这句话只是一个总结话术，现场不能直接说这句，而是用三五句话对经验和优势进行一个总结，归根结底的作用就是证明你可以快速上手，没有任何耽误。
网友评论