做面试官跟即兴点评一样

问：离职原因？

答：薪酬太低。

问：有没有跟领导沟通过薪酬问题？

答：没有

问：那你现在想要找多少薪资的？

答：6K以上

问：第一份工作哪里找到的？

答：实习留下的

问：怎么找到这份实习工作的？

答：自己找的

第三个问题：你之前做的开发，为什么现在要做实施？

答：开发太难了

问：哪里难？

答：技术太难了

问：技术哪里难？

答：模模糊糊没说清楚

问：你刚刚毕业一年，遇到难的问题很正常，不想挑战么？

答：我还是觉得太难了

问：那你觉得实施需要具备什么样的能力？

答：沟通力

问：如果你给你的沟通力打分，满分100分，你给自己多少分？

答：90分

问：举例说一下你觉得沟通好的案例？

答：在单位我每次都。。。

问：不是每次，是想要分享一个具体的事情，让我知道你的沟通能力很优秀

答：支支吾吾答不上来

问：沟通能力最重要的目的是解决问题，你觉得我们今天的面试，你沟通的成功么？

答：不成功

问：为什么这样认为？

答：我自己没有实施的经验

问：那什么时候能储备好你所说的能力？

答：一个月

问：一个月可能只够熟悉产品

答：是的，那就三个月

问：你知道我们公司是做什么的么？

答：我没看

问：那我们公司名字是什么？

答：忘了

问：为什么没看？

答：接到的电话太多了

问：那这么多电话你是如何挑选公司的

答：挨个去看

总结：首先，你在面试之前应该了解一下自己面试公司的产品及岗位职责，这是对这份工作的认可，其次，你说你沟通能力90分，没有具体的举例没有说服力。

总结一下：我发现做面试官跟即兴主持一样，先抛出很多问题，然后点评他的能力，给他打分，清楚指出他的能力需要提高的点，给出薪酬建议。