读书时期你心目中理想的职业生涯是什么样的？
进入一个高大上的公司，一路逆袭，从小员工到高管，走上人生巅峰，迎娶白富美或者偶遇高富帅？从此过上幸福的一生。
作为一个伪文艺青年，大学时就看了无数职场书籍，什么《杜拉拉升职记》、《浮沉》、《输赢》、《格子间女人》等，看着书里的主人公一路乘风破浪，就天真的以为职场就该是这样的。
年龄25岁左右应该是什么职位，30岁左右应该是什么职位，35岁以后应该是什么职位，
相反的，如果这个人到了一定的年纪还没有做到相应的职位，拿到相应的薪水，这个人就肯定有问题，至少不够努力。
或许很多人当初都是这么想的吧，只是现实里并没有那么多杜拉拉、李拉拉。
华仔是我刚参加工作时的师傅，帅气逼人，为人真诚，人缘特别好，在公司的时间也长，很受领导的重视，我入职公司没多久他就升职做了副店长。
后来因为我们被分配到了不同的市场，就没有再一起工作了，后来我因为个人原因需要换城市，就从公司辞了职。
到了另外一个城市后，我继续从事老本行，也做到了我在上一家公司没有实现的职业目标，做到了店长，收入也比在上一个公司更高。
因为工作繁忙，大家都疏于联系，我一直以为我这位曾经的师傅已经做到了他想要的位置了，后来从其他同事的口中才得知，从我走后的四年内我师傅的职位一直都没动，当时和我一起做他徒弟的另一位男生都已经做到店长的位置了。
我一直都很想找我这位师傅聊聊，
最近大家终于有空见了一面。
我这才了解到，因为师傅在公司时间长，专业能力强，他的前任店长很不喜欢他，觉得我师傅抢了他的风头，经常给他穿小鞋，想让他离职，有很长一段时间他都很痛苦，也想过离职，但觉得不甘心。
后来他的上司离职了，公司重新委派了一位店长过来，我师傅成为新经理的得力助手，领导也非常信任他，而且也推荐他去做公司新开门店的店长。
因为近几年市场竞争激烈，公司店长的薪资已经不像之前那样具有市场竞争力，综合考虑之后，我师傅还是决定辞职了。
我问师傅在被前任为难的那一年里为什么没有辞职，到外面寻找新的机会。
他说他没有弄清楚自己的关键问题在哪，如果就这样草率离职，要是到下一家公司遇到同样的状况，他还是不知道要怎么办。
公司最关心的业绩和口碑，所以在那一年里他一直努力提升店面的业绩，提升店面的服务质量，所以就算之前的店长不喜欢他却也赶不走他。直到他觉得他已经具备店长的能力了，他才选择了离职。
你能说我这位师傅是失败的嘛，我觉得不是。
其实评价一个人不能单独从职位、头衔这些去评判一个人，一个人的升职需要具备天时地利人和的因素，有的人可能很早就得到了自己想要的，而有的人却要经过很多波折，但这些波折何尝不是一种收获呢。
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