失败者不断找借口去进行自我安慰，而成功者只会想方设法找到机会，最终达成目的。
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同学S是工作强人，读书工作都一直顺风顺水，拖到30多岁才结婚，为了照顾家庭和孩子，毅然而然辞了职，当起了全职妈妈。
如今孩子三岁，已经可以上幼儿园了，所以S准备复出，重新找一份工作。
刷了一段时间的招聘信息，S沮丧的发现，她似乎被职场抛弃了：许多公司的岗位上，都明确要求应聘者年龄必须在35岁以下。
闲聊之余，S很感叹的说：要是我能年轻几岁就好了，不至于少了那么多机会。
好不容易看到一家新成立的公司在招兵买马，而且不限年龄、不限学历，S赶紧兴冲冲地投了简历，精心准备了一番去面试。
面试当天，好多人在等待区聊天。S和身边一个刚毕业不久的年轻小姑娘聊天，忍不住说：年轻真好，可以有很多选择，很多公司都会要你吧。
没想到小姑娘大吐苦水：好什么呀！我面试了不少公司，他们都担心我一没结婚二没生孩子，随时都有可能离开公司，不太安稳，所以都不太愿意要我。再说我就是个本科学历，要是能读研就好些了。
聊到这里，旁边一个女孩凑过来说：诶，其实研究生也没想象中的那么好，在找工作的时候，不会有什么特殊优待条件。那些公司的老板，看到我的简历，总会问我，那么大了还没有工作经历，能不能适应工作强度？会不会不久就结婚生小孩去？
看着两个年轻的小姑娘在吐槽，S突然想明白了，人生没有什么是最好开始的时候，每个阶段都有每个阶段的优势和劣势，与其去羡慕别人，还不如做好当下。
唯有突破自己，让自己变得更好，更有竞争力，才能让你超越年龄带来的限制，活出更精彩的自己。
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很多年轻人，在刚毕业去找工作的时候，都会被用人单位嫌弃缺乏工作经验，不够成熟稳重，只能做些最基础的工作。
于是他们就盼着自己快点“长大”，能够担起重任，得到领导的器重，快速走向人生巅峰。
可在很多老板眼中，那些上了年纪的人，更多的是拿着一个经验用很多年，缺乏朝气，没有创新精神，而且被家庭牵绊，无法全身心做好工作。
所以不要觉得老板会认为你老一点会更好，公司更希望自己的员工朝气蓬勃，做事有干劲，能一往无前的向前冲，给公司创造更多更大的价值。
你要做的就是尽量减少年轻带给你的浮躁，努力让自己成为年轻人当中的佼佼者，而不是期待自己快点变老，那样没有任何意义。
然而很多年轻人并不会有这样的觉悟，他们在年轻的时候期待自己“变老”，而在年纪大了后，又会追悔自己年轻的时候，为什么没有好好努力。永远都活在这样的交替“遗憾”中，殊不知，你的当下才是最好的，才是最值得期待的年纪。
S深有感触的跟我说：我现在终于明白了，年轻的时候不够优秀，还一直放任自己，到了中年，这样的状况只会更糟糕。说到底，别人嫌弃你的并不是你的年龄，而是你不够优秀。
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在这次面试中，S如愿的加入了这家公司。后来上司告诉她，本来他们公司招聘对年龄有要求，毕竟在信息时代，技术、思维、玩法革新都非常快，年龄太大的人很容易落伍。
但是S在面试的过程中，展出了清晰的思维，对新技术的了解，以及成熟稳重的担当，最终才决定聘用她。
在辞职在家的这几年，S并没有整天都陷入家庭繁琐的事务中，每天都坚持抽出时间来学习，在网络上订阅一些课程，充实自己，并没有放空自己。
而且有空的时候，她还经常和以前的同事同学聚会，通过他们了解行业最新动态，技术革新变化等。
这些不经意的举动，给S帮了很大的忙，化解了她中年职场危机。
其实在很多人抱怨职场对年轻人不友好不公平的同时，大批的年轻人已经成为许多行业的领军人物，傲视群雄。
尽管我们大多数人一生都很平凡，超级成功只属于少数人，可却不妨碍我们让自己活得精彩。只要你能把握好当下，不去找借口，不去找理由，你就可以勇敢地去做自己，摆脱年龄对你的限制。
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