一朵如其所是的玫瑰，才是玫瑰（Rose is a rose is a rose）。每一个人，每一株制度，每一只动物都有一个天生的使命——完成如其所是的自己。玫瑰不会用天堂鸟的形式完成自己，及时天堂鸟是七彩夺目的；大象不会用蜂鸟的形式完成自己，及时蜂鸟是轻盈灵巧的。当一个人能够以自身原本的面目去生活的时候，生命自身的完成就是一种至深的乐趣。——金树人
今天《生涯咨询与辅导》生涯读书会交流的是第三章内容《霍兰德的类型论》，虽然从大学就开始接触Holland理论，近几年也学了很多版本，但金老师对霍兰德理论和生涯咨询应用上的阐述却最为透彻和深刻。
这套工具的使用场景，一般是帮助来询者探索自己的兴趣、能力和个性，并希望通过测评寻找到未来适合自己的职业方向。
霍兰德工具的伟大之处就在于把个人特质与职业世界关联起来，提出了六角形（RIASEC）模型。这种分类的视角把人们分为现实型（R)、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和传统型（C）。借助霍兰德代码的协助，来询者能迅速地、有系统地，而且有所依据地在一个特定的职业群里，进行主动积极的探索行动。
书中还提出一个经过改良后的六角形，进一步揭示出潜藏着的双极维度，倾向于与人接触（People）还是与物接触（Things），事务处理（Data）还是心智思考（Ideas），构成了四象限，这一点在我看来和4D的研究角度是一致的。
从“人之所有”到“人之所是”
书中提到一个案例，一个女孩做了10年的会计，对报表处理已经厌倦，忘记了自己曾经喜欢做的事。测出的结果是A和C都很高，但哪一个才是真正的她？哪一个是被职业化之后的自己？
书中提到这时候，咨询师的做法是让“经验”说话。意思是，让她回到曾经发生过的经验世界里去，看看那些原始经验是快乐的，那些是忧郁的。而区分哪些是原本的，哪些是后来的，这一点是有挑战的。咨询师需要努力去做的，就是尽量让一个人对Being经验的体会，从而产生改变的动力。
通过生涯愿景目标职业的憧憬、生涯兴趣岛的选择、生涯成就事件的回忆等等生涯体验活动，就是让来询者卸下头脑中的思考，回归纯粹的原本自我。
这时候的觉察，能够体会哪些是“是”，哪些是“有”的状态。
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