前几天公司有个ToC的小部门解散，人员被打散分给各组，有个前端就这样来了我这里。
此君在那个组当初是招来专做小程序的，面试也不是我面的。当初聊天时我就跟那边老大私下沟通过，没有什么所谓的“小程序开发“，小程序开发是前端岗位的一个方面而已，要招就招个基础扎实的前端人员，大不了要求有一定的小程序项目经验。现在来看，是没有当回事。
这哥们在我们这成天写点 if( xx) { return true } else { return false}类型代码，经常汉语拼音和英文混搭命名，通常一段代码长度是别人4倍以上，到处出bug，隐瞒开发进度，天天偷偷摸摸不提交代码，哪怕被我催几次。有任何问题都不说，自己偷偷捂着，还不能问，一问就是“还没好”。剩下几个伙计天天要帮他擦屁股，一时整个组是鸡飞狗跳。
于是我对其两年经验产生了很大的怀疑，哪个公司的项目让他这样干两年，还不底子都塌了？初步怀疑毕业后没有工作经历，培训一下去出来混了。这哥们可能现在怕了我了，只要我路过他工位，他就停下来，说被人看着紧张，写代码没有灵感。
之后，我找了下部门总监，大意说反正他试用期还没过，要不劝退得了，再次就不让过试用期。总监到时没有正面谈论这个问题，谈了会人生谈了会理想之后，最好说了下他的个人理念，就是一个员工只要态度正常，能力差一些也是可以的。能力可以慢慢培养。
大家觉得呢？
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