《团队建设》2

Marry在【壹心家园】第72场分享的学习收获，2022年5月31日。

主题：团队建设2

分享：孟芃韬 导师

感恩孟芃韬导师的用心用爱用力的分享❤️

一、感受

满足、喜悦、兴奋、宁静、觉察

二、收获

1、团队建设，基础是相互信任。

团队信任是指团队成员相信同事的言行是出于好意，在团队不必过分小心或彼此的语言。

2、基于弱点的信任

办公室政治会毁掉团队的成功。

不害怕承认自己的真实情况，不隐瞒自己的弱点的人，就不会卷入那些浪费每个人时间的精力的办公室政治。

3、团队是由具有各种缺点的人所组成的。这样团队就不可避免的带有先天缺失。

4、犯错时，需要真诚快速的认错，改正。

5、团队信任基于弱点的信任。

心理学概念“基本归因错误”

内归因：内部因素造成的。比如说遇到一些事情，找到自己问题。

外归因：外部因素造成的。发生事情，从外部找问题。

6、放下恐惧和骄傲，全然敞开接纳和包容。

7、DISC

Dominance支配型，the Director老板型，指挥者

拿破仑，直接、控制

Influence影响力，the Interact 互动型，社交者

克林顿

Steadiness稳健型，the Supporter支持型，支持者

圣雄甘地

Compliance谨慎型，the correct修正型，思考官

比尔盖兹

8、一系列反应：眼耳鼻舌身（意）

刺激，认知，情绪，行为，效果

9、一个人一天中会经历25000次情绪。

9、木火土金水，

    东南西北中

    喜怒哀惧

10、情绪地图

（1）宁静、快乐、狂喜

（2）兴趣、预期、警惕

（3）烦恼、气氛、愤怒

（4）无聊、嫌弃、厌恶

（5）沉思、哀伤、悲

（6）错乱、惊奇、惊异

（7）忧虑、害怕、恐惧

（8）接受、信任、钦佩

11、新任领导

润物细无声，支持每位下属，体察每位下属。

12、学霸，考试几乎满分。

学神，上课前都学会了，老师上课会担心自己讲错了。

三、决定

1、团队建设的信任上再努力下功夫。

2、日静心冥想、日学习思考、日锻炼身体、日觉察反省

感恩孟老师的智慧分享❤️