管理篇--促成长与多关心

        管理者都希望员工快速成长，通过成长沟通帮助员工分析上阶段的收获，未来的规划，以及询问员工需要我如何帮助到你，达到促进员工成长的效果，

        面对90后员工的特殊性，管理者的关心方式可及时调整，线上语言进行关心。不一定面谈。

        通过促进员工成长与多关心员工，不断总结管理团队的方法，及时调整培训方案，以更加全面的培养员工。