周末的晚上，正慵慵懒懒，万事不想作为的时候。同事电话打来，说领导派活了，明天集体加班。好心情一下子就烟消云散。
比加班更耗人的，是无期待的等候。几个同事早上坐下干活，晚上还守在公司。一问，说东西做好了，老板还没给意见，只好等。没有沟通渠道，不能催，只有守着微信，隔半小时艾特一下，等不知什么时候会来的指令，通过或者继续。
还有更夸张的情景，半夜睡得迷迷瞪瞪，被电话吵醒，甲方忽然下单，明早8点必须交工。不理睬，继续睡，一会电话打来，一看，是老板。
于是就会自问或者听同事疑问：为什么老板/客户一次权力的小小任性，就要我们支付无尽的时间。或者说，凭什么在他们眼里，别人的时间都不是时间？
我能想到的现成答案，是老板（客户）支付的薪水（月费），买下的就是你的时间。加班频仍的公司，支付的薪水往往更高一些，买断的除了法定的8小时，还有整片的私人时间，包括周末、节假日和任何一个普通的夜晚。
参照经济学原理，产品的价值，通常在于蕴含其中的劳动时间，时间越长，价格越高。手工炒制的龙井，一次只能下锅四两，比诸机器加工，时间长了5小时，价格也高了800元。同样的原理，植入个人的生活与工作，一样成立。
工作一万小时累积的技能，在行业内就能获取很高的薪酬。名校毕业，职场前景就是比三本毕业好很多，表面是相同的四年大学教育，背后是名校百十年的时间积淀，和优秀教师个体一万小时的职业素养。而能考入名校，在于12年初级教育的时间使用率。同等的课堂时间，学生的使用率高低不等。同等的课余时间，英国的学生用于体验生活，韩国的学生用于各项辅导班。BBC将他们聚在一起考试，韩国学生自然全是高分。
一个公司人，老板支付的薪水，买下的是你之前职业生涯的有效工作时间，甚至更进一步，买下的是你之前人生的教育、工作、恋爱、游历有效时间的总和，这些时间萃取出的职业技能与相关质素，将用于为公司在工作时间内创造价值。薪酬低的公司，买下的只是法定8小时甚至更短的工作时间。薪酬越高，买断的人生时间就越多。老板在周末和午夜肆无忌惮的下工作单，是他已经提前支付了金钱。
如此，时间就是金钱。但人与人的工作关系，无法像机器般精准与高效。老板买断的也许是一天12个工作小时，员工为此多耗费的私人时间，却可能超过一天、两天、或更多。这源自地位的不等，信息的不畅，和工作中存在的灰色地带——你完工后等待老板进一步指示的时间段，属于私人时间，却又无法脱离工作岗位。这些本属于个人生活的时段，被无意义的消耗了。这让你感到来自权力任性造成的恶意，于是质疑“为什么别人的时间就不是时间？”
那么，能不能化解这样的灰色地带，将老板与客户的任性抵挡在工作时间之外？恐怕是不能。直白的拒绝，暴起的抗议，或者寻求更高效的沟通，最终也许殊途同归，继续停留原地。雇佣与被雇佣的关系，资方与劳方的不平等，以及权力的偶然任性（如周末老板要你做与其私人有关的工作），会出自本能的吞噬你工作时间之外的时间。如同资本追逐剩余价值的扩大，公司也天然追逐将有限薪酬进行时间购买力的最大化。
工作时段之外，被老板（客户）过度占用的个体私人时间，就是公司扩大的剩余价值。
我们痛恨加班，以为工作剥夺了整个人生的乐趣，一切都源出于此。
解决的方法，自然仍要回到时间上来。更高效率的使用工作时间，提升单位时间内的技能点数；更高效率的使用私人时间，提升专业技能或其他技能属性。简言之，要么变成业内大牛，从老板手里拿走更多个人工作时间的使用权，要么换个玩法，兑现工作与私人时间有效积攒的技能和资源，自己做时间的支配者。两条路都很难，路漫漫其修远兮，你我却只有上下求索，早日做时间的主人。
如果不珍重个人的时间，妥善保管，就会被老板们任性的夺去。之后在你一生的长卷上，留下大大小小无数的破洞，随风飘动，像一面吃了败仗的旗帜。
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