面试找工作，遇到挂羊头卖狗肉，确实让人窝心。
你可试着去沟通一下原因何在，有没有改变的可能，如果只是公司一时的权宜之计，很快会有所调整，不妨等等。
如果确实是故意的欺骗，以招商经理的名头招聘基层员工，来吸引更多人面试呢？
可以分为以下几种情况：
1、无法容忍这种欺骗：
如果你认为真诚是底限，不容欺骗，不计代价，就马上讨个说法，得不到想要的，马上离职。
2、无招商经理名头，但薪资不变：
看你现在的重点需求是什么，是管理者的头衔呢？还是只要管理者的薪资？
如果非要招商经理岗位，又能找到更合适的工作，可以找到后再提出离职。
如果只要薪资，现有公司给的尚算满意，不妨先做做看，说不定也是一个机会。
3、无招商经理名头，薪资降为基层员工：
诚信是为人处世的根本。
入职就有这样戏码，以为类似的剧集还会频繁出现，还是早些离开为妙！
一条道是，直接找工作，尽快脱离苦海，吃一堑长一智，恶人自有天谴；
一条道是，争取自己的合法权益，但需要证据和时间。
比如盖公章的录取通知书，明白写出招商经理的岗位和薪资，比如盖有公章的入职协议，明白写出现在是基层员工的岗位和工资、考勤记录、工牌等等。
那你就可以先和公司商谈赔偿你的损失，如果不行就去仲裁、起诉，这可能会是一个相对漫长的过程，要有心理准备。
入职一个月，入职协议尚未填写，这样子僵着，公司和你都别扭，用的疑心，做的惊心。
最怕的是，你毫无动作，公司等不及了，直接让你走人。
有问题不去解决，装作看不见，或一味等待，绝非上策，只可能让自己被动、丧失良机。
尽快去找副总、主抓人事的主任沟通一下，看公司怎样打算，然后再随机应变。
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